①招行最新披露的数据显示，去年该行累计向 4415 名员工追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。从数据来看，该行 2023 年追回的薪酬要少于 2022 年，但涉及人数更多。②天津银行、威海银行也在年报中披露了去年 " 反向讨薪 " 的具体数据。天津银行今年系首度披露，威海银行则已连续披露多年。
财联社 3 月 27 日讯（记者 彭科峰）有功则赏，有过当罚，银行业也不能例外。
财联社记者注意到，已有三家银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据。招行最新披露的数据显示，去年该行累计向 4415 名员工追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。从数据来看，该行 2023 年追回的薪酬要少于 2022 年的 5824 万元，但涉及人数更多。此外，天津银行、威海银行等港股上市银行也在年报中披露了去年 " 反向讨薪 " 的数据，不过数字明显比招商银行要小。
4415 人 4329 万元 招商发布去年 " 反向讨薪 " 大数据
财联社记者查询招商银行 2023 年报，发现有两处提及薪酬追索扣回机制。
招商银行指出，2023 年，本公司董事会薪酬与考核委员会召开了 7 次会议。董事会薪酬与考核委员会贯彻董事会制定的中长期战略目标，持续优化考核政策和激励计划，引导广大干部员工 " 立足长远、把握当下 "，定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况，审议通过了新任高级管理人员定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案，并按照 H 股股票增值权计划规定，对已授予的增值权进行了生效考核和授予价格调整，保障了本公司中长期激励机制的连续运行。
招商银行还表示，本公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以 " 完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性 " 为目标，遵循 " 价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束 " 的薪酬管理原则， 坚持 " 能高能低，多劳多得 " 的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，本公司根据监管要求及经营 管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，本公司执行绩效薪酬追索扣回的员工 4415 人，追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。
财联社记者注意到，2022 年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工共 2876 人，追索扣回绩效薪酬总金额共 5824 万元。显然，2023 年追回的薪酬要少于 2022 年，但涉及人数更多。
天津银行、威海银行去年也向员工追讨薪酬 金额上百万、数十万不等
在港股上市的天津银行、威海银行也在年报中披露了 " 反向讨薪 " 的数据。不过相比招商银行，这两家银行的数字明显要小得多。
据天津银行年报披露，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度，绩效薪酬延期支付比例不低于 40%，延期周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬，2023 年，该行绩效薪酬延期支付 1.66 亿元，追索扣回金额 174 万元。
威海银行发布年报称，该行根据风险损失责任，确定追索扣回绩效薪酬，有权全部追回或止付延期部分，离职人员和退休人员也不例外。截至 2023 年末，威海银行高管层及对风险有重要影响岗位上的员工共 774 人，固定薪酬共计 9668 万元，考核前标准可变薪酬为 2.144 亿元，考核后实际可变薪酬为 1.5 亿元，其中延期支付 7964 万元。根据业务风险情况，2023 年度该行绩效薪酬追索扣回 27.28 万元。
财联社记者搜索年报发现，天津银行今年系首度披露薪酬追索扣回具体数据。威海银行则已连续披露多年相关数据。
从政策层面来看，银行的 " 反向讨薪 " 有政策依据。原银保监会早在 2021 年 1 月就印发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》。上述文件明确指出，为了健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。
2023 年 3 月，原银保监会还发文称，95% 以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。不过，此后尚未有官方最新数据发布。
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