01034--富匯國際集團控股:(經修訂) 環境、社會及管治報告2020|香港_新浪财经

原标题：01034--富匯國際集團控股:(經修訂) 環境、社會及管治報告2020 来源：联交所--披露易

富匯國際集團控股有限公司

FULLWEALTHINTERNATIONALGROUPHOLDINGSLIMITED

FULLWEALTH INTERNATIONAL GROUP HOLDINGS LIMITED

FULLWEALTHINTERNATIONALGROUP HOLDINGSLIMITED

富匯國際集團控股有限公司

（於開曼群島註冊成立之有限公司）

股份代號：1034

2 0 2 0

環境、社會及

ENVIRONMENTALSOCIALAND

管治報告

GOVERNANCEREPORT

EnvironmentalSocialandGovernanceReport202

0環境、社會及管治報告

報告簡介

關於本報告

富匯國際集團控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」）的董事會（「董事會」）欣然提交截至二零二零年十二月三十一日止財政年度（「報告年度」）的環境、社會及管治（「ESG」）報告，概述本集團於環境及社會事宜的表現。

本報告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄二十七《ESG報告指引》內的「不遵守就解釋」條文而編製。

策略及管理方針

本集團主要在香港從事土木工程及樓宇工程業務，包括(i)地盤平整；(ii)挖掘及側向承托及樁帽建造；及(iii)道路及渠務及水務工程。自二零一七年六月起，本集團有資格以總承建商身份執行私營部門建築工程以及改建及加建工程。本集團致力推行其業務策略以提升建築工程質素，並加強僱傭及勞工常規，以實現本集團的長遠可持續發展。

董事會全面負責評估及釐定本集團與ESG相關的風險，並對風險管理及內部監控系統的設計、實施及監察進行監督，以應付與ESG相關的問題。

持份者參與及重要性評估

本集團認為持份者的預期及反饋對本集團的可持續發展至關重要。通過日常營運（例如定期會議、公司網站、社交媒體、書面╱電子通信及培訓等），本集團與持份者保持有效溝通，建立開放互信的關係。本集團的主要持份者包括政府、股東╱投資者、客戶、供應商、分包商、行業參與者、員工及社區等。

重要性評估乃根據主要持份者的預期及反饋而進行。根據重要性評估的結果，本集團管理層把建築行業的環境保護及職業健康安全釐定為其長期可持續發展管理的關鍵環節。本集團將加強有關環節的有效風險管理及內部監控系統，以提高其營運效率及為持份者帶來環境及社會上的得益。

A. 環境

A1. 排放物

本集團主要在香港從事土木工程及樓宇工程業務。建築業可能會在空氣、噪音、水及廢物污染方面對環境造成不利影響。本集團明白保護環境的重要性，並致力透過防止污染、節約能源及減少廢物，減低對環境的影響。

本集團營運時須遵守香港若干有關環境保護的法律及法規，包括但不限於：

空氣污染管制條例；

空氣污染管制（非道路移動機械）（排放）規例；

噪音管制條例；

水污染管制條例；及

廢物處置條例。

本集團已制定及採納環境管理政策，以保護環境及監察其日常營運是否符合相關的法律及法規。若干有關措施載列如下：

空氣污染管制–車輛及車輪在離開建築地盤前，其表面上的灰塵將被洗走；車輛及機械均使用環保燃料。

噪音管制–對於住宅區附近的項目，會在工地周邊架設隔音屏障及圍板，並在必要時獲取建築噪音許可證。

水污染管制–把廢水排放入公用污水渠前，本集團（或其分包商）會利用沉澱池集中並處理地盤產生的廢水，以減少廢水對周圍社區的影響。

廢物處置管制–於地盤對建築廢物進行分類，以便重複使用或運送至指定地點（如堆填區）。

使用車輛及機械時，燃燒燃料及使用電力會產生空氣污染物（如氮氧化物、氧化硫、呼吸懸浮顆粒物（亦稱為顆粒物）等）。報告年度內的空氣污染物排放量如下：

消耗燃料及電力所排放的氣體二零二零年二零一九年氮氧化物 30,918克 52,816克氧化硫 53,719克 130,874克顆粒物 2,378克 4,063克於報告年度空氣污染物排放量大幅減少主要是由於燃料及電力消耗減少所致。請參閱下文「A2.資源使用」一節。

氣候變化是現時全球面臨的一個嚴重環境問題，並會影響本集團的營運。本集團產生的溫室氣體間接來自能源消耗，包括電力消耗、水處理以及機動車輛及機械所消耗的燃料。溫室氣體的排放大致可分為三類：

範圍1–來自營運的直接排放；

範圍2–能源間接排放；及

範圍3–其他間接排放。

於報告年度內，溫室氣體的排放量及密度如下：

描述二零二零年二零一九年二氧化碳排放量

範圍1–因消耗燃料而產生 612,480千克 7,396,212千克範圍2–因消耗電力而產生 16,886千克 32,909千克範圍3–因消耗水而產生 1,807千克 2,355千克總計 631,173千克 7,431,476千克

密度

於報告年度的建築項目數量 13個項目 18個項目每個建築項目的二氧化碳排放量密度 48,552千克 412,860千克於報告年度二氧化碳排放量大幅減少乃由於燃料及電力消耗減少。請參閱下文「A2.資源使用」一節。

本集團營運時產生的有害廢棄物並不重大。本集團產生的無害廢棄物主要包括泥土及沙，而有關無害廢棄物會被送往堆填區。

於報告年度所產生的無害廢棄物及其密度如下：

所產生的無害廢棄物二零二零年二零一九年無害廢棄物 13,499噸 300,018噸於報告年度的建築項目數量 13個項目 18個項目每個建築項目所產生的無害廢棄物 1,038噸 16,668噸於報告年度產生的無害廢棄物大幅減少，乃主要由於產生無害建築廢棄物的建築地盤挖掘活動減少所致。

A2. 資源使用

本集團主要使用的資源為燃料、電力、水及紙張。本集團已實施環保措施，並向員工推廣綠化，旨在以具成本效益的方式提高資源效率。

本集團於辦公室及建築地盤採用節能政策，以減少過度使用資源及盡量減少因消耗電力而產生的溫室氣體排放。例如，本集團鼓勵員工將室內溫度保持在環保水平；在辦公室使用LED燈；對機械定期進行保養，以延長其使用壽命；及關掉所有無人使用的閒置燈光、電腦、空調、辦公設備及機器。

本集團亦採用節水省紙措施，例如推廣使用再造紙及電子文件作通訊用途（例如電郵或手提電話）、鼓勵員工使用雙面影印、回收廢紙、提醒員工減少用水等，以促進資源的有效利用。

於報告年度內，本集團使用燃料、電力、水及紙張的情況及密度披露如下：

資源使用二零二零年二零一九年資源消耗

燃料 234,954升 2,830,188升外購電力 23,783千瓦時 40,628千瓦時水 1,063立方米 1,385立方米紙張 131,278張 71,376張

密度

於報告年度的建築項目數量 13個項目 18個項目於十二月三十一日的員工總數 122人 127人

每個項目╱每名員工消耗

每個項目的燃料消耗量 18,073升 157,233升每名員工消耗外購電力的數量 195千瓦時 320千瓦時每名員工消耗水的數量 9立方米 11立方米每名員工消耗紙張的數量 1,076張 562張於報告年度，由於大多數建築項目的機器及電力由總承建商承擔，本集團燃料及電力消耗大幅減少。此外，2019冠狀病毒病爆發導致建築項目進度延誤，從而亦有助於燃料及電力消耗減少。紙張消耗增加乃主要由於本集團根據合約承擔總承建商及分包商在若干建築項目中消耗的紙張。

由於本集團以香港為營運基地，本公司管理層相信，於獲取水源方面，本集團於營運時不會遇上重大問題。

由於本集團的業務性質，本集團於報告年度內並無就製成品使用包裝材料。

A3. 環境及天然資源

建築工程可能對周圍環境造成潛在不利影響。本集團已在上文討論及披露了本集團在排放及資源使用方面所面臨的重大環境問題。

B. 社會

僱傭及勞工常規

B1. 僱傭

員工是本集團的寶貴資產，而本集團致力管理人力資本。多年來，建築業一直經歷勞工短缺問題。

本集團管理層認為，與技術熟練及有能力的員工保持良好關係對本集團長期業務發展而言十分重要。

本集團遵守香港的相關法律法規，包括僱傭條例、強制性公積金計劃條例、最低工資條例、職業安全及健康條例、僱員補償條例、建築工人註冊條例等。人力資源管理政策及員工手冊均符合僱傭法律法規，旨在保護員工的基本權益。

於招聘、培訓及發展、評估、晉升以及薪酬與福利方面，所有員工均得到平等對待。本集團旨在提供平等的就業機會，不受任何形式的歧視或騷擾，亦不受年齡、性別、家庭狀況、性取向、種族、宗教、殘疾及政治立場等因素影響。

本集團通過各種方式與員工建立有效溝通，例如透過即時通訊軟件進行群組對話。本集團亦鼓勵員工向管理層分享他們對本集團的看法，以發展及維持本集團的和諧文化。

本集團根據同一類別的表現標準對所有級別的員工進行年度評估，有關員工評估結果將作為釐定花紅、加薪及晉升的依據。

於二零二零年十二月三十一日，本集團共僱用122名僱員。本集團的所有員工均位於香港，分佈如下：

按性別劃分的員工數目

男女

91%

按年齡劃分的員工數目

21-3031-4041-5151-6061-70

31%

23%

17%

12%14%

71-803%

按僱傭類型劃分的員工數目

行政及會計地盤工人工料測量工程總經理項目管理地盤總管管理培訓生安全董事

77%

B2. 健康與安全

本集團認識到健康及安全的工作環境對建造業至關重要，並致力透過有效的職業健康安全程序及做法，提供一個零工傷及疾病的工作場所。

本集團在所有重大方面均遵守香港有關健康、安全及環境的適用法律法規，包括但不限於：職業安全及健康條例；

工廠及工業經營條例；

公眾衞生及市政條例；及

肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例。

註冊安全主任負責監督建築地盤的職業健康安全系統，以確保安全系統符合相關法律法規，並負責監督施工期間的工作安全。

本集團採用安全手冊及有關建築活動的安全計劃，為員工及分包商的員工提供安全及健康的工作環境，並協助處理突發事件，包括處理機械起重、負載物轉移、裝置運動、高空作業、處理意外、提供急救箱等。執行董事╱高級管理層將定期與地盤管工及安全主任進行安全會議，以評估安全規則及政策，並在必要時進行更新及修訂。

本集團向所有建築人員提供必要的安全培訓。獲得培訓證書或同等資格的安全監督員及地盤管工將定期檢查施工情況及設備，確保所有工人在安全及健康的環境中工作。地盤管工將停止任何不安全行為及暫停任何危險操作；並檢查及確保所有裝置及設備均屬安全及適合工作。同時，安全主任定期與分包商及其安全主任會面，討論如何改善建築地盤內的環境保護及安全措施。

倘發生任何意外，安全主任會根據僱員補償條例及時向勞工處提交意外報告。本集團已根據僱員補償政策為全體員工投保。為防止類似工傷，安全人員將審視有關意外，並在適當時候編製意外報告以供調查及補救。

本集團於報告年度內維持健康及安全的工作環境，並無錄得與工作有關的死亡事故。

於報告年度內，有2宗工傷個案報告，導致合計損失569個工作日。

B3. 發展及培訓

本集團相信，員工獲得持續培訓及發展不僅可以提高員工表現，亦能提高員工的忠誠度及士氣。

對新入職的員工而言，本集團將向員工提供簡報，當中涵蓋有關其工作實務及技術的知識，以及本集團的企業文化及核心價值。

為提升建築工程的健康、安全及質素，本集團為員工提供持續培訓計劃，並提供足夠的支援及現場培訓。

本集團將為員工提供有關建築活動的培訓，包括與技術技能及知識、施工安全、環境管理、緊急事故意識等有關的培訓。

B4. 勞工準則

本集團遵守香港的僱傭條例及入境條例，並無聘請強迫勞工或童工。

本集團採用標準化的招聘過程，並且嚴格檢查候選人資料（包括身份證明），避免聘用童工及強迫勞工。

此外，為防止強制勞工行為，本集團根據僱傭條例給予員工充足的休息日。本集團不會強迫任何員工加班。