律师解读常程跳槽小米：若签订过竞业协议 常程需承担赔付金

原标题：律师解读常程跳槽小米：若签订过竞业协议 常程需承担赔付金 来源：腾讯新闻深网

腾讯《深网》作者 马关夏

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2019年12月31日，联想集团宣布联想移动业务中国区负责人常程因家庭原因离职。不过两天后的1月2日，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。

1月2日下午，针对“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。联想方面确认，所有高管即包含常程。

但是对于联想所发布的上述声明，小米集团方面回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。

对于常程跳槽小米是否违反竞业协议，中闻律师事务所合伙人李亚律师对腾讯《深网》表示，“竞业协议不属于强制签署范畴，因此判断常程是否涉嫌违反竞业协议的前提是确认是否签订过竞业协议。若签订过，则此类变动涉嫌违规，常程需按照协议约定承担赔付金额。”

关于竞业协议的性质，以及签订双方的义务和权利，李亚表示，“竞业协议是为了保护用人单位的技术和商业秘密，而由用人单位与劳动者协商签订的限制劳动者择业权利、用人单位支付报酬的一种双务合同。用人单位通过竞业协议的方式禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。”

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议中通常会规定竞业限制的范围、地域、期限、违约责任等，但约定不得违反法律法规的规定，譬如竞业限制期限不得超过二年。”

目前，联想和小米双方关于常程是否签订了竞业协议说法不一。李亚表示，“若联想前高管常程与联想签有竞业条款且领取了竞业补偿，那么在协议规定不违反法律强制性规定的情况下，常程的跳槽应当按照竞业条款的约定承担违约责任、支付违约金；并且，如联想要求其按照约定继续履行竞业限制义务的，常程应继续履行。”

此前有知情人士向《深网》透露，常程与联想签有敬业协议，不过离职时并未领取敬业补偿。这一说法未得到联想和常程方面证实，但目前并不排除这种可能。

对于这种可能性，李亚表示“根据相关法律规定，当事人签有竞业协议和补偿条款，在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定，即劳动者获得该协议的单方解除权。在满足联想三个月未支付经济补偿、常程行使解除权两个条件后，常程便可以不履行竞业限制协议；否则，仍需按照协议约定承担违约责任。”