南方基金员工持股计划落地 130位员工间接持股8.53%

原标题：南方基金员工持股计划落地 130位员工间接持股8.53% 来源：每日经济新闻

近日，证监会核准南方基金变更股权，相较于此前的股权结构，此次最大的变化就在于新增了4家合伙企业股东，每家持股比例约在2.1%-2.2%。

据悉，作为南方基金员工持股平台，这4家合伙企业共涉及员工数量130位，而这130位员工通过这4个平台，间接持有南方基金8.53%的股权。

130位员工间接持股8.53%

根据证监会的批复内容，南方基金的股东由原先的4家增加至8家，除了华泰证券、深圳市投资控股有限公司、厦门国际信托有限公司、兴业证券这4家原有的股东，厦门合泽益企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽盈企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽吉企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽祥企业管理合伙企业(有限合伙)成为了南方基金另外的4家新股东。

从持股比例来看，华泰证券仍是第一大股东，持股比例为41.16%，厦门合泽益企业管理合伙企业(简称厦门合泽益)、厦门合泽盈企业管理合伙企业(简称厦门合泽盈)、厦门合泽吉企业管理合伙企业(简称厦门合泽吉)、厦门合泽祥企业管理合伙企业(简称厦门合泽祥)这4家的持股比例则分别为2.11%、2.2%、2.1%和2.12%，合计持有南方基金8.53%股份。

据悉，这4家合伙企业实际上均为南方基金员工持股的平台，比如天眼查数据显示，厦门合泽益，主要股东包括李海鹏、俞文宏、常克川、刘秀焰、侯利鹏等31人；厦门合泽盈，主要股东包括朱运东、鲍文革、孙鲁闽、蔡忠评、茅炜等34人。

另外，厦门合泽吉，主要股东包括张海波、宋新硕、张原、虞敏、刘树坤等33人；厦门合泽祥，主要股东包括杨小松、史博、吴增涛、秦长奎、李振兴等32人。可以看出，此次4个持股平台，共涉及人员数量达到130人。

再具体到这些人员在各个平台上的持股比例，其中张海波持股比例最高，在厦门合泽吉的持股比例达到31.27%；杨小松持股比例也超过了30%，在厦门合泽祥的持股比例达到31.04%，另外，史博、李海鹏、俞文宏、朱运东在各自持股平台上的比例均超过了10%。

激励是否到位影响去留

对于此次的员工持股计划，南方基金表示，有利于推动公司进一步完善治理架构，鼓励公司员工积极深入参与公司改革发展，实现公司核心人才团队的稳定，建立激励约束长效机制，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，持续为基金份额持有人创造最优价值，为公司的长期稳定发展奠定基础。

其实，在老十家基金公司中，股权激励的话题由来已久，有业内人士表示，在这些大型的老十家基金公司里面，想要推行员工持股计划其实是很难的事情，有的喊了很多年但都没有实质性的进展，反而是这两年一些个人系的公司，没有太多的包袱，推行起来也比较快。

据悉，目前在基金行业中，为了能够留得住人才，各家公司也是想尽各种办法，比如像中欧基金，算是在员工持股方面做得比较好的公司，还有部分公司则是通过推行事业部管理，来实现对核心人员的激励，甚至还有通过工作室的方式来留住明星基金经理。

但不管通过什么方式，整体来看，目前基金行业依然没有一套非常行之有效的激励方式，特别是当放开个人可以申请设立公募基金公司以来，不少基金行业的“老将”纷纷出走，转而设立新的基金公司。

有业内人士指出，“比如一家基金的总经理，可能一年下来也就几百万，时间长了会觉得付出和回报不对等，因此自然会有别的想法，包括自己出去做。”而像南方基金这样的股权激励，最终是否能够真正把这些人留下，也有待进一步观察。