长方集团2021年一季度董事会经营评述

原标题：长方集团2021年一季度董事会经营评述 来源：同花顺金融研究中心

长方集团2021年一季度董事会经营评述内容如下：

一、业务回顾和展望

　　报告期内驱动业务收入变化的具体因素

　　报告期内，公司实现营业总收入272,686,932.62元，较上年248,101,646.72元增加9.91%；营业利润-15,801,586.67元，较上年-37,666,777.14元增加58.05%；归属于上市公司股东净利润-18,486,906.39元，较上年同期-30,540,227.36增加39.47%。

　　报告期内，公司营业收入、营业利润及归属于上市公司股东净利润较上年同期增加主要系疫情逐渐得到控制，公司海外订单逐渐恢复；同时，公司采取多种措施降本降费严控成本，努力开发适销对路产品，大力开拓国内市场，扩大销售。

　　报告期内公司前5大供应商的变化情况及影响

　　报告期内公司前5大客户的变化情况及影响

　　年度经营计划在报告期内的执行情况

　　报告期内，公司按照年初制定的经营计划开展工作，发挥在LED封装和离网照明领域的行业经验、技术优势和品牌优势，继续巩固行业地位，提升主营业务的核心竞争力，强化光源封装业务与离网照明业务的协同。

　　对公司未来经营产生不利影响的重要风险因素、公司经营存在的主要困难及公司拟采取的应对措施

　　1、市场竞争风险

　　随着LED应用技术更新及生产设备迭代速度加快，市场竞争日益激烈，中小型封装企业的生存空间进一步受到挤压。制造环节向头部企业集中效应明显，大企业将凭借产线智能化、供应链管理方面的竞争优势，形成更显著的产品一致性、成本等优势，占有更多的市场份额。

　　公司将继续强化核心竞争优势，立足自身发展战略，通过加大研发投入及产品、客户

结构调整

力度，提升公司竞争力。公司对外将加大市场开拓力度、深耕国际市场，促

进业

务良性发展，提升公司盈利能力和抗风险能力；对内将继续加强内部控制管理，控制营业成本及费用支出，增强公司的盈利能力。

　　2、人才风险

　　公司属高新技术企业，人才是公司持续发展的最主要动力和保障，人力资源的持续开发是公司培育持久竞争优势的关键，公司发展需要更多高素质的人才。随着公司新产品研发投入及市场开拓，对公司在人才队伍建设、激励机制等方面提出了更高要求，公司面临人才缺乏及流失的风险。

　　公司将借鉴国内外成长期企业成功经验，不断优化人力资源配置，加强人才引进与培养工作。持续完善员工考核、晋升、培训和奖惩激励机制，并建立特殊人才引进机制，以吸引、留住、用好高层次人才。

　　3、流动性风险

　　近年来，金融市场融资环境趋紧，民营企业仍面临着融资难的困境，随着公司业务发展壮大及市场竞争的加剧，公司可能会面临流动性风险。

　　公司将通过优化长期资产配置，提高资产运营效率，提升资金周转率；积极利用资本市场丰富的融资工具，为公司的经营发展提供充裕的资金支持。

　　4、汇率风险

　　公司境外业务占比较大且分布于不同国家和地区，境外业务大部分使用美元结算，由于各国货币对美元的汇率波动不一，公司境外业务面临汇率风险。

　　公司将持续跟踪各国货币对美元汇率的变动情况，通过销售合同中的价格调整条款、套期保值等措施降低汇率波动风险。

　5、原材料价格上涨风险

　　受疫情影响，美国量化宽松货币政策，未见有收紧迹象，大宗商品价格持续上涨，公司产品上涨的成本传导客户速度滞后，对公司的产品利润将造成一定影响。

　　公司将加强与原材料供应厂商协商，根据公司情况分别实施集中采购方式和分散采购方式，同时，公司积极提高原材料材料利用率，降低生产原材料的损耗，改善生产工艺水平，加强成本管控；同时公司将根据原材料价格上涨幅度及时调整产品售价，有效降低原材料价格上涨对公司利润的影响。

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