近日，略阳法院依法审查并准予执行一起略阳县人社局关于某公司拖欠劳动者工资的申请强制执行案件，略阳法院最终依法裁定准予执行，既维护了劳动者的合法权益，也大力支持了行政机关依法行政。
2024年2月，略阳县人社局劳动监察大队接到李某等8人反映某公司长期拖欠其工资共45万余元的投诉。略阳县人社局经调查取证，查明该公司共拖欠劳动者李某等8人45万余元工资， 2024年5月，略阳县人社局向该公司送达了《行政处理决定书》，对该公司作出行政处理：一、支付所拖欠工资人民币45.4174万元；二、按应付工资金额50%的标准向劳动者加付赔偿金22.7078万元；两项共计金额人民币68.1261万元。《处理决定书》作出并送达后，该公司一直未履行。2024年12月，略阳县人社局向略阳法院申请强制执行。
略阳法院经审查认为，略阳县人社局作出的《行政处理决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确。被申请人某公司在法定期限内既未申请行政复议或依法提起行政诉讼，也未自动履行该决定书。申请人略阳县人社局作出的《行政处理决定书》符合法定强制执行条件，依法裁定准予强制执行。
法官说法
按时足额地获得劳动报酬是每一位劳动者所享有的合法权益，应当得到充分的尊重和保护。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与雇主进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以进一步提起诉讼，将案件提交给法院进行审理。无论是通过哪种方式，劳动者都应当坚定地维护自己的合法权益，确保自己能够按时足额地获得应有的劳动报酬。
编辑| 李娟
责编| 翟力强
主编| 姚启明
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