银行逆势校招数万岗位虚位以待总行、金融科技、理财子招聘有何变化|金融科技_新浪财经

　　来源：21世纪经济报道

　　在中国金融体系中，银行在宏观调控中发挥着重要作用，也是间接融资最重要的渠道。银行因规模体量大、职业稳定性、户口明确等优势，在历年秋招倍受应届生青睐。

　　近日，四大国有银行、多家股份行和部分外资行陆续启动2024校园招聘。南方财经全媒体记者根据第三方机构统计，工商银行拟招聘2.14万人，农业银行拟招聘2.25万人，建设银行拟招聘1.94万人，中国银行拟招聘2.51万人，共计约8.84万人。

　　总行方面，各家校招数量有所分化。工商银行总行两类岗位计划招聘120人（去年85人），建设银行总行计划招聘140人（去年201人），中国银行总行五个方向管培生招聘162人（去年150人），农业银行总部计划招聘113人（去年132人）。此外，三大政策行之一的中国农业发展银行总行计划招聘22人。

　　银行金融科技岗位数量明显下降。以农业银行为例，总行科技类直属机构计划招聘376人，去年同期为836人，降幅约为55%。此外，多家银行理财子招聘数量也略有下降。

　　总行管培岗竞争激烈

　　9月4日起，国有银行和股份制银行密集发布总行本部2024年度校园招聘启事。

　　工商银行本次招聘岗位分为总行管理培训生和小语种岗两类，相较去年，新设了需外派至境外机构的小语种岗，取消了总行运作中心岗。本次总行本部共计划招聘120人左右，相较去年的85人有所增加。

　　建设银行总行本次招聘岗位分为三类，建行总行部门经办岗122人（去年同期161人），信用卡中心10人，外语类专项人才3人，建行研究员本部5人，共计140人，相较去年同期的201人有所下降，缩招部分主要来自于总行本部经办岗和信用卡中心岗位。

　　农业银行总行本次计划招聘113人，相较去年132人也有缩招。其“菁穗培训生-业务管理岗”需在分行轮岗一年，期满返回总行部门；“菁穗培训生-乡村振兴专项计划/绿色金融专项计划/金融科技岗/数据分析岗”等其他岗位，录用毕业生直接入职总行部门。

　　中国银行总行本次计划招聘162人，相较去年150人略有扩招。其总行管理培训生岗位分为信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理五类。相较去年的七大类，将公司金融、个人金融、渠道运营三类岗位归集于新设立的“业务发展”方向。管培生轮岗时间在1至2年间左右。

　　招商银行与大多数股份制银行一样，并未公布具体招聘人数。招行总行本次招聘分为管理培训生、金融科技生两大类，管理培训生分为公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向分行、财务会计、法律6个小方向。相较于去年，总行两类岗位的描述中新增了“价值银行”和“数字招行”的表述，代表招行已将最新战略融入了本次校园招聘中。

　　政策行方面，中国农业发展银行最先发布校园招聘公告，本次总行部门招聘22人，分别为信贷业务岗10人、财务会计岗3人、法律事务岗3人、信息科技岗3人、综合管理岗3人。

　　记者注意到在招聘要求上，国有四大行和招行要求达到大学英语六级425分，但对于国际语言测试，国有四大行要求雅思6.5分和托福85分，但招行仅要求雅思6分和托福80分。可见相较于国有行，招行对国际英语测试成绩的接纳程度更高。

　　外资银行的今年校招启动时间普遍早于中资银行。汇丰银行在8月19日发布秋季校园招聘公告，其全球管理培训生项目分为财富管理及个人银行业务、工商金融业务部、环球银行业务部、资本市场及证券服务部4个方向。

　　汇丰并未公布具体招聘人数，一位去年刚入职的汇丰管培生向南财记者透露，外资行管培招聘规模普遍不大，去年每个业务线平均入职10人左右。

　　银行金融科技岗缩招明显

　　上市银行的半年报均已披露完毕，超九成银行净息差同比收窄，多家银行营收和归母净利润增速放缓甚至转负。当银行业面临盈利下滑的压力，降本增效成为许多银行下半年的重点工作，其影响可能传导到了银行金融科技岗位的校招上。

　　多家银行的金融科技岗位数量均出现了明显下滑。以中国银行为例，中行的金融科技岗分布在中行软开、中银金科、中行信息科技运营中心三个总行及其直属部门，但相较去年，在招聘数量上均有明显下滑，中行软开由去年的630人缩招至360人，中银金科从去年770人锐减至50人。

　　其余三大行也不例外，工行软开从去年招聘900人缩减至500人，建设银行运营数据中心从110人缩减至70人，农行研发中心从720人缩减至277人。银行业金科布局增速回落的趋势可见一斑。

　　股份行方面，招行虽未公布本次秋招金融科技岗人数，但早在今年3月份，招行已开启第七季FinTech精英训练营暨2024校招提前批，招聘人数为50人。而在去年3月份，招行第六季FinTech精英训练营招聘人数为300人，可以看出缩招幅度。

　　城商行中，据宁波银行校招投递页信息，总行金融科技定向生计划招聘100人，对比去年300人也有大幅缩招。

　　小红书上某国有行工作人员表示，去年该行的金融科技岗并未招满，因此其缩招幅度未必那么触目惊心。一位去年入职某深圳股份行金融科技岗的人士向南财记者透露，去年该行Fintech岗校招入职60人左右，但目前组内并没有业务扩张的迫切需求。

　　据了解，国有银行省级分行科技岗，工作职责大多为网络运维，设备调试，而涉及后端开发、数据分析、产品设计的等更具职业成长性的岗位，更多设置在总行和科技子公司，因此也成为了顶尖高校毕业生激烈争夺的岗位。

　　根据9月初公布的中报，上市银行中仅招商银行、光大银行、兴业银行、渤海银行四家股份制银行披露了信息科技投入数据。其中，招商银行科技投入52.06亿元，同比减少2.87%；光大银行科技投入金额20.43亿元，同比减少4.44%。兴业银行上科技投入同比增加44.4%；渤海银行科技投入同比增加4.89%。根据去年的银行年报，建设银行、平安银行的金融科技投入增速已转负。

　　“十四五”规划明确指出，到2025年行政办公及电子政务系统全部完成国产化替代，多份文件指导央国企落实信息化系统国产化改造。近年来银行响应国家号召，陆续进行数字化转型，大量扩招金融科技人才。但由于目前银行业信息化完成度较高，各大行的软开和数据中心接近饱和，金融科技的布局速度上有所放缓，因此在扩招节奏上逐步回归正轨。

　　事实上，平安银行在中期发布会中已表示会多做“防守动作”，通过精细化管理要效益，降低运营成本，提升人均产能。建行也表示将积极运用金融科技和数字化工具，持续推动业务流程再造，提高集团集约化、智能化运营水平，降低运营成本。

　　四大行理财子招聘三降一升

　　银行理财子作为银行布局于资本市场的子机构，近年来获得不少求职方向为二级投研的应届生关注。本次银行理财子的招聘规模总体略有缩减，可能与去年理财产品“破净潮”残留影响，以及上半年资本市场的震荡有关。

　　工银理财本次计划招聘25人，岗位分为投资研究岗（固收方向），投资研究岗（权益方向）、交易业务岗、市场营销岗、运行管理岗、金融科技岗6个方向，相较于去年，取消了信用审批岗的招聘，并将投研岗细分为权益与固收两个方向。相较去年招聘40人有所缩招。

　　建信理财连续两年秋招仅招聘开发岗，本次计划招聘5人，其中系统开发岗2人，数据开发岗2人，信息安全岗1人。去年招聘5人，其中技术研发岗3人、数据开发岗2人。

　　中银理财本次计划招聘25人，包括投资研究岗、纪检工作岗、理财业务审计岗、内控合规岗、风险管理岗、运营管理岗、理财销售岗、产品研发岗、人力资源岗、综合行政岗11个方向，相较去年招聘20人有所提升。

　　农银理财本次计划招聘20人，仅有业务管理岗一个投递入口，但职位描述涵盖投资研究、集中交易、风控合规、产品研发、市场营销等工作。去年招聘人数为25人，

　　招银理财作为管理规模最大的理财子，计划在研究交易类、风险合规类、金融科技类、产品销售类、业务支持类5个方向招聘若干名培养生，相较去年，策划支持类微调为业务支持类。