中国平安领导班子再调整 董事长马明哲职务是否有变?

　　原标题：中国平安领导班子再调整，董事长马明哲职务和职责是否有变？

　　继设立联席首席执行官制度后，中国平安的高层人事再一次进行了调整。而在本次调整后，中国平安管理层的年龄主要集中在50岁左右，干部队伍进一步年轻化、专业化。

　　10月24日，中国平安保险（集团）股份有限公司（中国平安，601318.SH；2318.HK）发布公告称，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。

　　上述高管相互之间如何看待此次调整？在此次调整后，中国平安董事长马明哲的职务和职责是否有变化？在平安内部，孙建一、任汇川、谢永林等发表了一些自己的看法。

　　副董事长任汇川：马明哲董事长将继续发挥核心领导作用

　　对于中国平安董事长马明哲的职务和职责，任汇川表示，马明哲董事长在平安的战略迭代升级、商业模式创新、金融及医疗科技创新、人才梯队培养、文化建设等方面，发挥了不可替代的核心作用。

　　任汇川指出，马明哲董事长未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。同时，三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲董事长领导下不断完善。

　　现年50岁的任汇川于1992年加入中国平安，自2011年3月起出任公司总经理，2012年7月起出任中国平安执行董事，亦为平安寿险、平安产险、平安资产管理等本公司多家控股子公司的董事。

　　谈及此次调整，任汇川表示，本次董事会对部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的延续和巩固。其中，谢永林将出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。

　　监事长孙建一：谢永林身兼数职是合适的，任汇川各项工作均取得优良成果

　　在此次调整后，任汇川将出任中国平安副董事长，而谢永林则同时担任集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长，还是集团党委副书记。

　　这样的安排是如何考虑的？中国平安创始人之一、刚刚卸任中国平安副董事长转任监事长的孙建一指出，任汇川和谢永林目前都是50岁左右，年富力强、经验丰富、精力充沛。他们都是大学毕业就加入平安，从基层、前线一步一个脚印历练、成长起来的干部，拥有丰富的基层实战经验、优秀的经营管理能力和业务水平。20多年来，两人先后在不同业务单位、不同岗位上轮岗工作，积累了丰富的经营管理经验。

　　从履历来看，谢永林比任汇川晚两年进入平安。现年51岁的谢永林毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员。1994年，谢永林加入中国平安。就工作经验而言，谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。在此次岗位调整之前，谢永林为集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长

　　孙建一表示，谢永林担任集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长，同时也是集团党委副书记这一安排，无论是从其个人综合能力、业绩水平看，还是从公司战略发展需要来看，都是合适的。

　　除了专业能力水平，孙建一认为，谢永林思路清晰、学习能力强，综合能力突出；领导力、推动力、执行力强，锐意进取，富有魄力。在过往各个岗位上，谢永林均做出了优异业绩，包括在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面，都取得了显著的进展和成效。

　　对于任汇川，孙建一评价称，汇川对公司治理、资本市场和公司各项业务均非常熟悉，对公司战略有深刻理解，拥有丰富的实践经验、良好的敬业精神和职业道德操守。担任公司总经理期间，汇川勤勉尽责，参与领导了收购深发展、发行可转债等重大项目，不断提升公司管理质量及业务品质，各项工作均取得了优良成果，为公司做出了重要贡献，是集团副董事长的合适人选。

　　“未来，汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。”孙建一说。

　　总经理谢永林：蔡芳芳、黄宝新两名新副总经理在各自领域能力很强

　　在此次高管调整中，中国平安还聘任了蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。

　　蔡芳芳自2007年加入中国平安后一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作；黄宝新则现任集团党委副书记、纪委书记。

　　谢永林表示，人才是平安持续战略升级、开拓创新、保持长期稳健发展的关键保障和战略资源。蔡方方担任集团首席人力资源执行官以来，在公司HR体系建设、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面做出了突出的贡献；同时，她积极推进智慧人事一体化平台创新、HR数据化经营转型，不断提升HR经营管理水平，有力促进了公司的创新与发展，并逐步对外输出，获得国际权威奖项和客户、市场的好评，展现出了很强的专业能力、创新思维、组织推动力和执行力。

　　“蔡方方出任集团副总经理，将从HR经营和矩阵管理的角度，与其他执行官一起，不断强化‘联席CEO+职能执行官’集体决策机制和协同体系，推动平安战略向纵深成功发展。”谢永林谈到。

　　黄宝新曾长期在中央和国家机关单位任职，谢永林对他的评价是：宏观视野广阔、政策理论水平高、组织协调能力强。2015年加入中国平安以来，黄宝新在北京总部建设与管理、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作。

　　“本次宝新出任集团副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提下，实现稳健经营、审慎创新。”谢永林说。

　　前监事长顾立基：孙建一公司治理、经营管理经验丰富，政策水平很高

　　作为中国平安的创始人之一，孙建一此次则卸任集团副董事长，转而出任监事长。

　　“提名孙建一担任监事会主席，是我建议的。”顾立基直言，他已年过七旬，考虑到精力问题，提出不再担任监事会主席，留任监事，继续履行好监督职责，保护中小股东、员工的权益，支持平安发展。

　　在中国平安成立初期，顾立基曾担任了3年中国平安副董事长，2009年期出任中国平安监事长。可以说见证了中国平安从创立初期至今的发展历程。

　　在他看来，监事会需要一位熟悉公司战略、文化发展以及内外部环境的主席，从支持、保护公司长期健康发展的立场，不断强化监事会的监督职能，有力、有效督促董事会和管理层更好地履职。

　　谈及建议由建一担任监事会主席的原因时，顾立基指出，孙建一作为平安的创始人之一，长期担任公司管理职务，兢兢业业、勤恳付出，在平安事业从无到有、从小到大、从大到强的成长程中,做出了重大的杰出贡献，积累了非常丰富的公司治理、经营管理经验，以及很高的政策水平。

　　“建一历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，担任了多家专业公司的董事，对平安的战略、业务、文化等各方面，有极为全面、深刻的理解，对公司治理、董事会及监事会的运作也非常熟悉。”

责任编辑：王帅