明星企业涨薪需要闹这么大动静吗？

　　■ 刘柯

   继格力电器人均加薪1000元左右，又一个明星企业高调加薪，那就是贵州茅台。日前贵州茅台集团公司宣布，2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

　　你涨1000，我涨1500，好不热闹。企业涨薪本不是什么大事，但如果是在一个整体经济环境不算太景气，而自身就涨得这么高调的情况下，就显得有点另类。归纳起来看，明星企业高调涨薪，一是企业确实赚钱了，二是出于公关或者宣传上的需要，三是为了吸引优秀的人才，除此之外的因素，大家可以自行脑补。但就以上三点而言，涨薪虽是企业行为，但动静闹得太大了，难免让人诟病。

　　就说企业盈利这个事情，格力电器和贵州茅台算是中国企业的佼佼者，但它们是不是都过得衣食无忧没有任何隐患了呢？也未必！从年初格力电器的股东大会上透露出的消息显示，公司2018年实现了2000亿的营收，税后利润预计在260亿元以上，同比都有大幅度的增长。但是，格力电器在白电领域基本已经做到了天花板，怎么实现5年以后6000亿营收的目标？早在几年前，为了能实现跨越式发展，格力也是铆足了劲，又是要造车又是要做手机，到现在，耳熟能详的格力品牌还是空调，甚至董明珠自己亲力打造的冰箱都算不上一线品牌，但空调能把格力带上6000亿规模吗？所以说，即便2018年格力很好，也许未来几年格力也会不错，但要完成跨越式发展仍需付出很大的努力，至少要找准一个新的增长领域。

　　再说贵州茅台，也是先出了一个骄人的业绩预告再高调加薪。贵州茅台年初预告称，预计2018年归属于上市公司股东的净利润340亿元，同比增长25%。大家都知道茅台很赚钱，产品供不应求，毛利率很高，高到什么程度呢，高端酒的毛利率可以达到80%到90%以上。但茅台酒又有一个瓶颈，什么瓶颈呢，就是产能，它是酱香型白酒，产能制约很大。贵州茅台曾公告称，公司2019年度茅台酒销售计划为3.1万吨左右，比2018年的2.8万吨也就增长了10%多一点，如果不大幅涨价，那2019年的业绩增长也不会太大。那么，会不会涨价呢？也许会。但茅台酒的利润率如此之高，再涨价会不会引来大众消费者的用脚投票？再说，白酒这样高利润率的行业，能维持多久？茅台如果还是只卖酒，它能维持很久的生意，但能不能一直实现长期复合式增长呢？

　　上面只是对两家高调涨薪的明星企业经营和发展方面的一些探讨，不一定对，但从同行的情况和行业的发展看，远没有达到高枕无忧的地步，越是赚了钱，就越要居安思危。当然，涨薪为提高人力资源竞争力，也无可厚非，但没有必要过于高调。像格力和茅台这样的明星企业，应该也没必要用高调涨薪的方法来给自己打广告。

（本文来自于金融投资报）