期货反向跟单 用什么人做管理

　　来源： 反跟单交易　

　　劳动密集型产业，这是我对期货反向交易贴的标签，而交易员的数据质量，还是取决于管理人员的管理能力。一般来说，很多运营反向的团队基本上会亲历亲为，自己上手做管理，除此之外就是用亲属或者“自己人”。

　　在管理人员的选择问题上，我提一些意见给大家参考。首先，这里有一个矛盾，亲历亲为或者利用自己人做管理，最大的优点肯定是靠谱、放心、尽职尽责，能够达到我们所想象的效果。但是在实际的操作中，我们发现会受到主观的干扰，因为管理人员他知道我们是在做反向，想办法通过各种手段让交易员造成特大亏损。于是在工作的过程中，管理者的情绪表达会非常的严重，具体到某一天甚至是每一时刻，他们的心情都是在过山车。优秀的管理者一定是冷静理智的，不掺杂任何的利益因素，保持一个客观的角度，这也是我上一篇文章所说的偏见性管理。

　　正是因为他们知道交易员的亏损能够为实盘产生更大的利润，所以就会出现很有意思的结局，这里可能也会出现墨菲定律，想什么来什么，怕什么来什么。从概率上分析，实际上做盈利或者做亏损的难度是一样的。培养持续稳定盈利的交易员不容易，培养持续稳定亏损的交易员更不容易，而最终造成的结果可能会是交易员盘面小亏损，成本大损耗，对于我们跟单方来说得不偿失。

　　如果真正的要运行好反向，避免进入新手的陷阱循环，我的建议是寻找不知情、靠谱的人做管理，最好是女管理，会计出身的最好，当然了，交易员是女生更好了。

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责任编辑：陈修龙