专题论坛三：专业化人才培养助力衍生品市场发展

　　当前，我国期货、期权等衍生品市场得到了长足发展。随着实体企业和广大投资者对衍生品避险、投资需求逐步提高，如何解决专业化衍生品业务、风控人才的发展瓶颈已成为行业面临的重要难题。在16日举办的“中国及国际衍生品市场发展论坛”上，相关嘉宾对于培养衍生品人才提出了几点建议。

　　澳帝桦亚太区首席执行官Wouter Stinis介绍了衍生品人才对于风控的重要性。据介绍，作为衍生品领域的大型做市商企业，澳帝桦面临着市场波动风险和自动化交易带来的风险，包括市场价格、利率和收益率波动等。公司设有专门的团队在日常24小时实时监管，此外还有做情景分析的团队等。

澳帝桦亚太区首席执行官 Wouter Stinis

　　在风险防控中，专业一流的人才团队显得格外重要。“我们在中国已经做了5年，不管在全球还是在中国，都希望招聘和培养本地人才，与市场一起发展成长，让他们掌握最好的专业技术，服务于实体经济，同时能够更好服务各个市场主体。”Wouter Stinis说。

　　为此，澳帝桦会投入大量资源进行校园招聘，以找到才华横溢的毕业生。公司为毕业生提供6个月的密集国外培训，再派回中国服务于本地市场。此外，公司在企业文化方面倡导协作意识和敢于挑战现状。通过培养专业人才，在防控风险的同时有效降低交易成本，使得最终投资者及整个市场受益。

招商证券股份有限公司董事长 霍达

　　对于人才培养，国内金融机构也有独到见解。招商证券股份有限公司董事长霍达认为，金融衍生品人才培养可概括为3个词、6个字：第一是科技，第二是风控，第三是人才。他指出，期权业务更像工业化的作业，期权定价模型、基本理论是全球公认的，所有期权交易都是靠计算机系统，其运算速度和精度决定业务成败。同时，公司高度关注新一轮的人工智能开发和应用，开始寻找国内的合作伙伴。在风控方面，公司在衍生品风险管理体系上遵循国际通行的风控基本原则，包括做市系统和交易系统是独立运行的，具有两套不同的算法，这是所有国际做市机构都归遵循的原则。

　　最终，不管是科技还是风控都是要靠人才来做，所以最重要是人才。“在人才引进方面，公司主要还是想吸引海外人才，特别是在境外机构的中国人，有从业经验的一些人回来。”他强调，目前专业衍生品人才竞争十分激烈，因此公司将人才引进放在很重要的位置，因为它是我们发展的第一资源。

上海海通资源管理有限公司董事长 吴红松

　　“我们在服务国内期权市场方面是走在前列的。通过引入海外先进经验和思想，我们结合国内期货市场的现状，坚持主动开发自己的做市系统，而且培养了一支本土化团队。”上海海通资源管理公司董事长吴红松表示，在人才培养上，期权做市的量化交易特征越来越明显，所以要着力培养既懂编程又懂量化交易复合型人才。

责任编辑：张瑶