春招抢人大战打响 公募强化内部人才培养体系

　　上海证券报 ◎记者 陆海晴

　　基金公司面向新一届毕业生的春季校园招聘人才争夺战打响。上海证券报记者获悉，无论是头部公募基金，或是刚成立不久的中小基金，近期均积极开展校园招聘，并推出详细的人才培养计划。从应届生中选拔“新苗”已成为越来越多基金公司的战略规划。在业内人士看来，只有搭建起完善的人才梯队，基金公司方能真正实现长远发展。

　　多家公募启动春招

　　近日，多家基金公司启动了春招。南方基金、汇添富基金、天弘基金，以及华夏基金旗下的投顾机构华夏财富等头部公募均发布了校园招聘信息。

　　南方基金此次招聘共涉及投研类、市场类、科技类、运营类等4大类岗位，具体包括26个岗位。和去年的春季校园招聘相比，从投研端来看，南方基金此次增设了转债研究员、ESG研究员、QDII交易员；从市场端来看，增加了养老金业务专员。

　　沪上一位基金研究员表示，头部基金公司的招聘往往能反映出行业最新发展方向。“以养老金业务为例，去年11月个人养老业务步入实质性操作阶段，养老目标基金Y份额正式开售，个人养老金业务将为公募基金发展带来巨大机遇，也成为不少基金公司重点布局方向。”

　　除了头部公募基金，部分中小基金公司的招聘力度也颇大。近日，兴华基金宣布正式启动2023年春季校园招聘，共招聘信用研究助理、交易员助理、营销策划助理、渠道经理助理等6大岗位，最终14人可以留用。公开资料显示，兴华基金旗下第一只基金成立于2020年12月，截至去年四季度末，基金管理规模50亿元左右。

　　创金合信基金也向应届毕业生抛出橄榄枝，并在招聘启事中强调急招岗位，包括宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师等。

　　此外，易方达基金、恒越基金、金信基金等发布了实习岗位招聘。以易方达基金为例，招聘岗位多达30多个，分为投研类、营销类、运营类、金融科技类等4大类。从流程来看，易方达基金表示，主要面向2023年9月至2024年8月的应届毕业生，通过网申、笔试、面试等环节，4月底开始滚动发放录取通知书。

　　搭建内部人才培养体系

　　为了加大对优秀应届毕业生的吸引力，部分基金公司缩短了考察周期。天弘基金表示：“简历通过后，开放线上预约面试通道，面试安排更加智能，缩短等待周期。留用编制更多，考察周期更短。”

　　在业内人士看来，人才是公募行业的核心资产，做好人才储备也是基金公司的重要课题。越来越多的基金公司重视从应届毕业生中选拔优秀人才，并建立起较为完备的人才培养计划。

　　汇添富基金应届生培养体系包括专业类培训、学历学业培训、基础培训、管理类培训等。中欧基金将研究团队培养模式称为“春笋计划”，即毕业生进入中欧基金后，首先学习如何深度研究一家公司，然后进入“老师傅带徒弟”阶段，出师后研究员进入第三阶段，每天与基金经理交流。鹏扬基金则组织了“鲲鹏投资人才发展计划”，为权益团队储备人才。

　　汇添富基金总经理张晖曾直言：“汇添富基金真正的核心优势是发现人、培养人，而且能够把这些人连接在一起工作。汇添富坚持内部培养为主的人才战略。百余人的投研团队，多数是从国内外顶尖高校毕业后即加入‘汇添富大学’，从零开始接受汇添富价值投资方法的洗礼。”

　　新人崭露头角

　　经过多年的培养，不少基金公司内部培养的基金经理开始崭露头角。例如，截至去年12月底，泓德基金共有基金经理15人，80%以上来自公司内部培养。交银施罗德基金将今年发行的第一只基金交给了新人：交银启信混合发起式基金拟任基金经理郭若2018年毕业后即加入交银施罗德基金，在制造研究组担任机械研究员，短短几年已升为基金经理。

　　沪上一位中小型基金公司总经理坦言，内部培养人才不仅是大型基金公司要做的事，对于中小基金公司而言也颇为必要。“当前基金行业头部效应显现，大型基金公司具有较强的实力，很容易挖角成功，中小型基金公司难有财力挖到优秀人才，更需要搭建完善的人才培养体系，打造生生不息的人才造血机制。”

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责任编辑：石秀珍 SF183