诺奖得主皮萨里德斯：政府应考虑减免中小企业债务

　　直播回顾：罗汉议世堂·疫情下的中小企业与就业

　　2020年初到COVID-19疫情已经让全球绝大多数经济体陆续进入低迷不振，甚至几近停摆的状态。在强烈冲击下，资金链薄弱、融资能力差的中小企业抵抗力最弱。但与此同时，中小企业是全球经济和就业的基石——占全球公司数量90%以上，带来一半以上的就业岗位。

　　那么我们应该如何拯救中小企业？诺贝尔经济学奖获得者、罗汉堂学术委员、伦敦政经学院教授克里斯托弗·皮萨里德斯以英国为例，介绍了政府在扶持中小企业方面可采取的措施。首先是英国政府负担了企业最高80%的人力成本，其次是为企业提供利息极低的贷款。

　　当然在正常的经济环境下，中小企业成立和破产的循环也在不停发生，因此在资助中小企业时，各国政府应尽可能精准滴灌那些能在灾后回复运营的企业。另一问题是，疫情过后中小企业将面临严重的债务问题，皮萨里德斯表示政府应该免去部分或全部因疫情产生的债务。纳税人不得不为此买单，但从长期看，这是公平且必要的。

　　坚守失业底线，为员工提供就业支持

　　随着中小企业面临的挑战加剧，疫情下的就业环境更是惨淡。皮萨里德斯因研究就业市场搜寻和匹配理论获得了2010年诺贝尔经济学奖，也许没有人比他更适合对此做出评论。他表示，就业恢复的速度比就业损失的速度慢很多，这是因为就业市场的不对称性。在正常的环境下，市场中存在着大量失业者同时存在着大量的职位空缺，这是由于就业市场中存在着摩擦。一旦企业因疫情裁员，他们之后需要很长时间找到合适的员工。

　　此外，一旦出现大量失业，就业市场将发生堵塞，人们不得不花费更长的时间寻找工作。因此与其让大量员工失业，政府在事后提供就业支持，不如现在就提供经济援助，保证就业稳定。这部分资金越早投入越好，而不是等到员工真的完全失业、孤立无助的时候，再让市场来提供支持，到时失业率肯定会激增，再提供补助的话，效率还会低很多，造成的社会问题也会严重得多。而这也是欧洲多个国家政府愿意负担高达80%的人力成本的原因。

　　一方面，雇主应提供培训，直接对员工提供支持。另一方面，政府必须有所作为，为员工提供就业指引。疫情之下，过去的经商实践、做法和理念都发生巨大变化，身处迷局的中小企业和员工都需要政府提供信息，包括未来宏观经济发展进程、主要经济体动向等。尤其对个人而言，政府应提供关键就业信息，帮助求职者了解自己所需技能和匹配专业，并最终找到适合自己的工作，减少就业摩擦。

　　劳动力市场和工作方式出现结构性变化

　　疫情期间，“无接触经济”成为风口，很多生活和工作方式因此出现了明显变化。回顾历史，我们也能看到类似的变化。欧洲中产阶级在工业化革命后积累了大量财富，更多服务方面的需求随之涌现，比如请人打扫房间或洗衣，之后智能时代又有了产品创新，比如洗碗机、洗衣机，这些机器又夺取了原先的劳动力就业机会。

　　而在这次疫情中，很多人认识到其实很多家政工作由自己完成。我们开始自己动手打扫房间和做其他家务。与此同时，一些新技术产品走俏，比如扫地机器人，充电之后就可以打扫房间。

　　到疫情结束之后，我们可能会决定按以前的方式来请人打扫，或者继续使用疫情期间的方式，比如日本就在研究相关的家务机器人。所以这有可能带来一些永久性变化，大量就业岗位会机器人化、自动化，而就业结构也会发生变化。

　　我们对此应有心理准备——改变一直都在。现在的工作方式跟20年前的工作方式已经截然不同，中国更是如此。即使是在欧洲这些国家，工作方式跟90年代也有天壤之别。我们知道有些行业的发展路径会突然断裂，或向不同方向发展。现在的挑战就是确定未来哪些产业会在什么路径断裂，以及有什么方向的发展。

　　疫情之下的毕业生就业困局

　　疫情期间，刚进社会的毕业生正面对惨淡的就业市场。皮萨里德斯对此表示，其实大家不妨回顾一下，在2008年金融危机期间，金融专业的毕业生面临更惨淡的就业市场。

　　目前所有专业的毕业生共同面临这样的疫情冲击，他们需要更加耐心和乐观。一是耐心等待经济复苏，因为疫情冲击是暂时的，疫情平缓后经济复苏时就业市场也会转晴。二是，具备不错的数字技术相关技能的毕业生可以更乐观一些，他们依然可以找到合适的工作。与此同时，学校也应该开始前瞻性地思考向市场需求的方向来培养学生。

责任编辑：王进和