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新浪财经讯，8月31日消息，由中国企业联合会，中国企业家协会主办的2019中国500强企业高峰论坛今日在济南举行。国际劳工组织北京局副局长戴晓初出席并发言。
戴晓初强调，中国企业在走出去的过程中，自身得到发展，同时也为沿线国家的经济社会发展，为实施联合国2030年可持续发展目标提供了重要的推力。但是走出去过程中一些企业遭遇到的挫折甚至失败的案例也不少，无论是合规管理还是风险控制，跨文化的交流，所有导致挫折的背后原因都与人的因素直接相关。很多研究也表明，企业走出去过程中面临巨大挑战之一就是人力资源问题。
他表示，今年是国际劳工组织成立100周年，它的核心工作是制定国际劳工标准，国际劳工组织高度重视“一带一路”倡议在促进企业的劳动和实现联合国2030年可持续发展目标的巨大的潜在的作用。
戴晓初还指出，一带一路”走出去是开拓海外的市场，服务全球的客户，在全球化的服务平台上应用，走出去的人力资源战略，应该站在更高的高度，以国际化视野和思维反映国际标准和国际规则，体现东道国的法律。
最后戴晓初强调，目前我们走出去的企业，普遍缺乏具有国际化视野和应用能力的人才，他表示迫切希望从可持续发展的层面制定人才的培养和使用制度。只有不断完善企业内部的修养，建立可持续的国际化人才管理机制和人才队伍，树立负责任可持续的经营理念，才能在不断变化的国际环境中稳步前行。
新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
责任编辑：蒋晓桐
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