正邦集团聂小洪：人才和经验欠缺是企业走出去的挑战

　　新浪财经讯，8月31日消息，由中国企业联合会，中国企业家协会主办的2019中国500强企业高峰论坛今日在济南举行。正邦集团副总裁聂小洪出席并发言。

　　聂小洪指出了公司选择海外发展战略的原因，从民营企业自身发展来看是因为有的产业国内市场产能相对过剩，生产成本日益上升，非洲东南亚等国的现代农业相对来说发展滞后，走出去发展可实现产业国际布局以及经营利润最大化。从响应“一带一路”的战略来看，企业走出去发展是展示中国企业形象的重要窗口，也是加强中国企业与世界各国企业联系的重要途径，更是能增强中国企业与世界各国企业相互了解的重要桥梁纽带。

　　以自己的企业，为例，他表示走出去发展的挑战是国内人才欠缺，从国内外派出去的大部分人员外语不精，缺乏海外公司生产经营管理的经验，海外公司财务管理经验，人力资源管理的经验，在当地招聘专业的优秀人才非常的困难。

　　最后，他指出了国内外人力资源的主要区别。国内人资的特点一是可供企业选拔的人才多，国内大学多，专业细，大学普及率更高。二是企业拥有的自主权大，国内大中型企业普遍建立了现代企业用工制度，工资制度，考核制度，从而促进了人力资源作用的充分发挥，企业的意志很容易转化为员工的行动。三是人力成本比较高。而非洲东南亚一些国家人资特点，一是高校相对比较滞后，企业可选拔的专业人才少。二是部分国家劳动保护比较严格，个辞退员工条件限制多，代价大。三是推行考核激励难度大，由此导致中资企业与当地员工融合磨合期长，管理成本大。四是人力成本相对更低，一线员工月薪相当国内人力成本的一半左右。

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责任编辑：蒋晓桐