新浪财经讯 “第十一届金投赏国际创意节”于10月15日至18日举行，主题为“增长下一年”。
传立媒体首席数字官陈川在接受新浪财经专访时表示，人才挑战来自不同方面，第一，传统代理公司和新兴互联网公司对于公司人才储备有很大的冲击；第二，对于人才的多样性要求较高，例如软件工程师、数据科学家等，对于公司业务至关重要；第三，存在的内部挑战，通过各种手段将人才流失率降到最低，要拥有内部增强的方法。据传立媒体介绍，公司的人才流失率大约比行业标准低一半。
此外，也有来自客户方面的挑战。首先，在新零售上，公司需要和客户协同应对大环境的挑战；第二，中国宏观环境放缓之后，对于如何做好绩效营销并提高媒体效率的课题很严峻，很多由于之前快速发展掩盖掉的问题都渐渐显现出来；第三，客户对代理公司的期待越来越高，对公司和客户间的关系带来挑战。
传立媒体对于人才策略始终保持一致，将最好的人才留在公司，吸引多样人才，保证人才在内部成长的机会。（贾念双）
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责任编辑：谢长杉
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