美赞臣中国：“敢爱敢为” 赋能人才发展通道，支持员工培育亲密亲子关系

婴配粉领域的产品战、科研战，归根结底更是一场激烈的人才战。

对根植中国已超三十年的美赞臣而言，其推出的“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”雇主品牌价值主张，旨在拥抱中国本地化需求，确立追求卓越、创新思维、开放多元、正直诚信、客户导向的五大企业文化价值观，并从组织发展、企业文化、人才招聘与培养、福利待遇等多维度出发，让个人职业理想与企业发展同频共振。近日公布的2024年财经网新消费·新经济评选中，美赞臣中国荣获“年度受欢迎雇主品牌”荣誉。

美赞臣中国高级副总裁赵丽

作为一家处于成熟期的雇主，美赞臣通过建立职能能力模型、制定能力发展路线图、构建关键人才内部发展通道等方式，培养支持人才发展。

以学习培训为例，美赞臣推出了一系列员工赋能课程，比如“赞将”销售培训生项目、Eagle展翅人才发展项目等，为年轻人提供一系列专业培训，以导师引领式的带教模式支持他们更快适应融入并掌握技能工具；全域经营破圈增长营培训、营养顾问数字化培训等项目则是聚焦培养员工商业化流量意识，理论与实践相结合强化数字化能力，拥抱全域流量生态圈。

企业的有序有效运转离不开核心员工和资深员工，有数据显示，替换离职员工，特别是核心资深员工的成本，往往高达他们年薪的150%以上。

在美赞臣，公司非常重视核心资深员工的成长。今年，美赞臣全新推出面向资深员工的“赞赞讲师”内训师系列课程，培训通过组建跨部门实战型内训师，推动组织知识梳理，传承组织经验，从而实现部门之间的协作和知识库沉淀，推动组织的发展，持续为企业发展提供智力支持与人才保障。

90后新生代在美赞臣Eagle展翅人才发展项目中热烈讨论

职业成长之外，美赞臣也始终始终围绕立企初心，为员工提供用心、贴心、细心服务和活动，营造一个积极、健康、和谐的工作环境。

以身心健康为例，美赞臣中国不仅通过举办篮球、羽毛球赛事、瑜伽、冥想、八段锦、免费运动健身福利等多种方式支持员工体魄强健，还为全体员工提供心理健康支持，通过举办“解忧小站”主题讲座以及EAP专业心理咨询服务，帮助员工有效排解压力与焦虑，实现工作与生活的平衡，为员工心灵健康保驾护航。

特别值得一提的是，作为一个全球知名的母婴营养品牌，公司不仅关注员工的职场发展，也支持他们在生活中拥有充满爱的家庭与亲子关系。

美赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

今年美赞臣“解忧小站”主题讲座细心聆听了员工们对亲子心理课程的诉求，特别贴心推出了家庭教育心理系列课程，支持员工培养孩子积极正向的内心力量，提升孩子自我管理能力，这一课程受到内部员工的热烈欢迎。

据美赞臣中国高级副总裁赵丽透露，美赞臣还精心组织充满欢乐的美二代体验营亲子活动等主题活动，支持员工培育亲密亲子关系，得到了员工的积极参与和好评。

“当年喝美赞臣奶粉的宝宝们健康成长，我们身边就有喝美赞臣奶粉长大的‘美二代’同事，他们将会继续传承美赞臣给宝宝一生更好的开始初心，在这里开启更好的人生旅程。”赵丽回顾到，“我相信，这一系列用心、贴心、细心的关爱是润物无声的支持，只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能，支持美赞臣在以人为本的时代浪潮中稳健前行，实现企业与员工的双赢共荣。”

林辰/编辑

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