转自：扬州网
新年开新局，开局即奔跑。1月11日上午，市政务办携手多个部门，赴邗江区开展“走基层、问需求、解难题、一企（起）来办”企业服务大走访，深入基层听声音，直面企业解难题。政企首次“面对面”，新年第一场服务会开得热火朝天，现场6家企业提出9个问题，核心议题都离不开发展，主要聚焦发展当中的人才问题和速度问题。
从“大水漫灌”，走向“精准帮扶”
“我们定位于‘互联网+’及‘文化+’领域，打造专为中国女孩设计的原创品牌。近两年，直播带货成为一种新兴的营销模式，公司目前已实现85%线上销售，其中抖音平台一个直播间一年销售可达1.2亿元。”江苏笛莎公主文化产业股份有限公司相关负责人提出，“由于发展需要，公司建立了十多个直播间，可实际上开播的也就三四个，主播人才欠缺，希望对扬州主播人才培养使用出台扶持政策，以缓解我市主播人才紧缺的状况。”
“我们也面临类似的问题，企业发展越来越快，需要更多的新鲜血液补充进来。”扬州恒春电子相关负责人也表达了对专业人才的渴求。联环药业股份有限公司相关负责人则表示，公司因发展需要，近年来招聘了十多名博士，希望加大高层次人才的相关配套政策，为高层次人才的安心落户创造更多的便利。
针对上述问题，扬州市、邗江区人社部门现场介绍了近年来推出的一系列人才政策，对于稀缺人才，建议企业“两条腿”走路，加大“外引内培”，或与相关院校联手进行定向培养。也可借鉴有关企业的先进做法，在大城市建立“人才飞地”，更好招引人才。人社部门将全力配合企业做好一切与人才相关的工作，并建议企业在用人上“不拘一格”，“不求为我所有，但求为我所用”。同时，人社部门将创新对企业人才政策的“量身定制”，从“大水漫灌”，走向“精准帮扶”，更好满足企业的发展需求。
用“辛苦指数”换企业“发展指数”
“我们公司主要生产电动阀门、仪器仪表，客户面向各大电厂和石油化工行业，项目土地性质原为集体用地，需转为国有建设用地。目前园区已办理成片开发方案，正在进行国有建设用地转征公告，请求加快审批办理进度。”江苏沃弗特流体设备有限公司相关负责人表示。
“我们也面临着‘幸福的烦恼’，公司发展很快，近年来员工由300名左右增加到1200多名，员工上下班所用的私家车由六七十辆增加到700多辆，每天还有前来装货的17.5米长的大卡车30多辆，原停车场远远不能满足企业发展需求。”迈安德集团有限公司相关负责人表示，客商、物流公司车辆只能停放厂外路边，企业申请在厂区外对部分用地进行规划调整，以满足停车需求。
“随着公司的快速发展，目前我们厂区占地面积已经不能满足当前所需，希望有关部门在土地规划和使用方面提供更加有力的支持，给企业提供更加快速、充足、便利的配套服务。”联环药业股份有限公司相关负责人说。
记者了解到，这三家企业的三个问题都有了初步解决方案，企业之所以在座谈会上重提，是因为“发展不等人”，三位负责人都希望相关部门加快进度，能够快速解决问题，让新项目快上马，让发展更便捷。
市委副秘书长、市政务办主任张其龙当场排定“时间表”“任务图”，要求相关部门以企业需求为节点，倒排序时，并联审批，必要时“容缺审批”，做到与企业“齐头并进”，保证企业项目“早开工、快开工”，用“辛苦指数”换企业的“发展指数”“幸福指数”。
当天相关部门对其他几个问题也一一作了具体回应。“政务服务工作一定要有‘用户思维’，要从企业视角出发，企业有所呼，必须有所应。”张其龙强调道。
通讯员 政务宣
记者 程宝军
责任编辑：刘燕
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