新泰市工会领跑产业工人队伍建设改革跑出加速度|新泰市_新浪财经

转自：新华财经

近年来，新泰市深入实施人才强市和创新驱动发展战略，不断探索和创新推动产业工人队伍建设改革的方法思路，统筹推进，持续增强产业工人获得感、幸福感和安全感，推动实现产业工人体面劳动、全面发展。

技能提升匀速跑

“这次来学了不少知识，很受启发，还领了3000元培训补贴，真是太好了。”参加金蓝领培训的特变电工鲁缆公司员工陈永说到这个活动很是开心。

据悉，新泰市工会积极开展金蓝领培训，在特变电工鲁缆公司等7家金蓝领培训基地共培训产业类技师、高级技师453人，发放金蓝领培训补贴181.3万元。

负责职工技能提升业务的新泰市人社局职业能力建设科科长李兴华说：“我们着力做好企业职工培训与自主评价，实施‘技高者多得’激励措施，组建了中专层次的中德卓越班，稳步提升企业职工技能。认定20家企业建立职工培训中心，39家企业获批自主评价资质，培训4277人，自主评价4189人。推动企业新型学徒制开展，培训高级工244人。”

创新创效提速跑

“别看是一把不起眼的毛刷，制作起来学问也不少。去年参加了技能大赛，在比拼中沟通学习，结识了不少‘同道中人’，也见识了他人的技艺，实在是乐事一件。今年再举办比赛，我还会报名参加。”参加2022年新泰市“众客杯”职业技能大赛—毛刷制作比赛的参赛者范生英回忆起大赛仍然意犹未尽。

据了解，新泰市工会发挥职能作用开展好区域性技能竞赛，各乡镇街道、各园区工会组织举办各类技能培训200班次，各种形式的技能竞赛120场次，参与产业工人人数2万余人。更亮眼的是将行业性劳动技能竞赛开展得如火如荼，涵盖工种50多个，突出职业教学模式改革开展“孵化”高技能产业工人，近年来在全国职业院校和行业技能大赛中，夺取国家级奖牌“三金四银三铜”，省市级奖牌200余块。

新泰市拓宽“以赛提效”的创新赛道，让各行各业跑在创新的路上。此外，选树了新泰市县级“劳动模范”126名、“五一劳动奖章”350名、“新泰工匠”20名，创建市县两级劳模工匠（高技能人才）创新工作室50个，开设了《新泰工匠·榜样力量》等节目专栏，充分发挥劳模工匠和技能人才的示范带动作用，在全环境营造创新创效的浓厚氛围。

职业保障加速跑

“我们首先抓的就是落实《劳动合同法》，建立健全劳动关系三方协调机制，目前劳动用工备案93468人，劳动合同签订率达98%。另外就是狠抓农民工工资的保障问题，共受理各类举报投诉及上级交办转办案件线索1560余件，涉及农民工2900余人。”新泰市职工法律服务中心李斌介绍道：“在资金上我们也加大保障力度，产改以来累计拨付职业培训补贴1728.59万元。积极落实首席技师、技师工作站等经费，加大财政职业教育投入，完善经费稳定投入机制，2022年安排拨付2947万元。”

除保障好工人合法权益和资金投入等基础性工作，新泰市以“精细化治理”保障职工的利益。擦亮工会四季服务活动品牌，每年投入100余万开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动；每年开展“就业援助月”“春风行动”等系列就业服务活动，畅通产业工人流动渠道；改扩建6500余平米工人文化宫，实现工人文化宫3+X功能；推进户外劳动者服务站点等服务阵地建设，打造了8个新就业形态劳动者的“会站家”示范点,20个乡镇街道职工服务中心和法律服务中心建设。（许长红）