出实招见实效为毕业生就业保驾护航|毕业生_新浪财经

□ 邰子君

毕业于南京旅游职业学院2019级西餐班的吴杉杉如今已在南京香格里拉大酒店工作了近3个月，回忆起自今年3月以来的求职过程，吴彬彬感慨颇多。考虑到旅游行业近年的整体困境，她起初想过找一份其他工作，但总不甘心放弃这三年的专业所学。随后，吴彬彬通过南京旅游职业学院举办的餐饮专场网络招聘会，成功应聘进入南京香格里拉大酒店。“目前的工作岗位比较符合我的预期，也非常感谢学校给我提供了这样一个就业平台。”吴彬彬说。

今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的就业难题，南京旅游职业学院时刻关注社会、行业发展需求，通过开展精准就业指导、努力开拓就业市场、搭建学生就业平台等方式，为每一位毕业生就业发展提供优质服务，力争实现2022届毕业生充分就业、高质量就业。

主动出击开拓就业市场

“2022届毕业生的就业形势异常艰难。”南京旅游职业学院招生就业处处长陈瑶介绍，从社会就业环境看，旅游、餐饮、酒店住宿等生活消费行业受疫情影响最为严重，招聘需求较往年收缩。同时，在疫情防控常态化下，学校实行封闭管理，大型线下招聘会暂停举办，学生也不便出去面试，各类就业指导只能在线上开展，实际效果远不如线下。

据悉，今年南京旅游职业学院有毕业生2069人。面对严峻的就业形势，南京旅游职业学院选择了主动出击。陈瑶介绍，疫情导致不少企业缩招，就业岗位数量减少，为此，南京旅游职业学院积极开展“书记院长访企拓岗”专项行动，联系企业近80多家，为毕业生开拓新的就业市场。同时，学校还发动全体教职员工共同为毕业生联系就业岗位，推送岗位近百个。

5月底，“访企拓岗促就业，心系学生助就业”南京旅游职业学院2022届毕业生招聘会成功举办。招聘会现场，毕业生们拿着精心准备的简历，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况；企业则通过宣讲会、现场答疑等形式，介绍了公司情况及校招岗位等内容。据了解，按照属地疫情防控工作要求，此次招聘会精选了16家招聘单位参会，为毕业生精准提供了就业岗位348个。

同时，南京旅游职业学院还联合江苏省高校招生就业指导服务中心、省职业介绍中心等单位，先后举办多场网络招聘会，参会企业近500家，岗位需求数达16308个。

拓宽渠道搭建就业平台

疫情防控常态化下，南京旅游职业学院为毕业生和企业之间搭建了线上对接平台。陈瑶介绍，今年以来，该校指导全体学生使用“国家24365大学生就业服务平台”“91job智慧就业平台”，同时，毕业生登录南京旅游职业学院就业创业网，就可以轻松查看入驻企业发布的招聘公告，以及即将举办的各类招聘会。另外，该校还广泛邀请相关企业入驻线上平台，截至5月底，入驻南京旅游职业学院就业创业网的企业就新增了475家。

多年来校企合作的不断深入，也为南京旅游职业学院克服毕业生就业难题提供了有效的解决方案。据悉，近年来，南京旅游职业学院酒店管理学院与洲际酒店集团、金陵饭店集团、苏宁酒店及度假村管理集团等企业合办的“定向班”相继成立，通过订单式的人才培养模式，共同培养素质高、能力强、对行业有认同感的实践型酒店人才。同时，学院部分毕业生还将直接获得进入对应企业工作的机会。

陈瑶介绍，尽管当前酒店企业招聘需求比往年少，但是企业依然表示会优先录用“定向班”学生。以金陵班为例，除去一半参加转本科考试的学生，该班整体留用率约为30%。金陵饭店人力资源部相关负责人介绍，虽然疫情给旅游行业带来的冲击很大，但企业也会更加重视人才，从与南京旅游职业学院的长期合作来看，该校学生无论是对酒店行业的认可度，还是专业能力，都让企业十分放心。

精准帮扶优化就业指导

毕业生的就业心态同样是南京旅游职业学院关注的重点问题。陈瑶认为，当前形势下，毕业生心中还普遍存在着不少困惑和矛盾，因此，要有针对性地做好毕业生的思想工作，把转变学生观念的工作做细做活，帮助学生先就业再择业，从而树立竞争意识和创业意识，自觉投身市场，接受社会选择。

陈瑶介绍，该校烹饪工艺与营养班的同学因今年招聘岗位较少，心里有困惑，普遍出现了“懒就业、缓就业”的情况。就业指导教师、辅导员随即与学生干部进行谈心谈话，了解学生心中所想，为学生答疑解惑，接着又召开班会，带着从线上招聘会上精选的就业岗位，为学生有针对性地开展就业团辅导。“同时，我们还发动师父们（专业教师）为学生推荐就业岗位。之后，该班就业率迅速得到提升。”

南京旅游职业学院2019空中乘务班毕业生韩笑笑自2021年10月就开始关注学校就业创业网上的各类招聘信息，并最终在一场线上招聘会上应聘上了一份银行大堂助理的工作。她说：“在当前环境下，我必须把自己的择业范围扩大，在更大更广阔的空间中施展自己的才华。”

陈瑶表示，自2020年以来，南京旅游职业学院毕业生总体就业情况良好，2021年毕业生就业率为96.8%。“我们始终将毕业生就业创业工作作为立德树人的重要内容，列入校、院两级的党政工作要点。同时，学校积极开展全员促就业行动，按照‘每周1次、每月1次’的工作进度，召开毕业生就业工作推进会、二级学院就业工作协调会、毕业班辅导员座谈会等专题会议，充分挖掘就业资源，搭建就业平台，并对就业困难学生提供‘一人一档’‘一生一策’的精准帮扶。”