尹建堃：实现高质量发展需要一支一流的高技能队伍

　　新浪财经讯 11月30日消息，2019中国人力资本国际管理论坛于11月30日在广州举办，刘世锦、樊纲、张维迎、宁向东、拉姆查兰等国内外重量级经济学家、教授、管理咨询大师出席现场并进行主题演讲。

　　人社部就业促进司副司长尹建堃致辞，他表示，就业是最大的民生，党中央国务院高度重视，把稳就业作为六稳之首。最近国务院又制订出台了职业技能提升行动方案，在今后3年，开展补贴性职业技能培训五千万人次以上，全面提升人力资源的素质和技能水平。企业是吸纳就业的主体，是人力资源开发利用发挥作用的主阵地，也是提高就业质量的主要依托。

　　我们要实现经济结构的调整，和产业的转型升级，由中低端走向中高端，实现高质量发展，需要规模宏大，结构合理，素质较高的人力资源队伍。没有一支一流的高技能的队伍，就无法支撑一个国家，一个地区，实体经济向高精尖的跨越，更谈不上核心竞争力的提升。

　　企业要善待人力资源，建立现代人力资源管理制度，提升就业质量，尊重技术，尊重技能，尊重劳动，营造人力资源成长的空间和发展的通道，创造独具特色的企业文化。

　　以下是部分演讲实录：

　　就业是最大的民生，党中央国务院高度重视，把稳就业作为六稳之首。在宏观经济层面，建立健全更加充分，更高质量的就业促进机制，制订出台了一系列的促进就业和稳就业的政策措施。

　　最近国务院又制订出台了职业技能提升行动方案，在今后3年，开展补贴性职业技能培训五千万人次以上，全面提升人力资源的素质和技能水平。

　　企业是吸纳就业的主体，是人力资源开发利用发挥作用的主阵地，也是提高就业质量的主要依托。正是由于各类企业大量用人，各类服务机构精心的服务，中国的新增就业人数，连续6年超过1300万人。今年前10个月达到1190万以上，超额完成全年的目标任务。失业率保持较低的水平，就业局势总体稳定。

　　当前，我国人力资源市场正在发生深刻的变化，新生的劳动力逐步减少，劳动者平均年龄逐步上升。而劳动者受教育的程度，劳动者的素质在不断地提高。人口红利正在逐步转为人才红利，丰富的人力资源成为我们的一项优势。人力资源是经济发展驱动力，经济增长更多的依靠技术和互联网，对资源的依赖程度下降，而对人的依赖程度上升。资本追随人力资源流动，产业也是根据人力资源而转移。人力资源的规模、结构和素质，决定了经济发展的战略布局，发展模式，以及经济和产业结构的基本构架。

　　经济发展，要与当地的产业基础和劳动力资源相适配，脱离了这个基础，片面的追求高技术，发展是不可持续的。同样片面发展低端的产业，经济也是没有竞争力的。经济结构的调整，产业的转型升级，实质上是劳动力结构，人力资源结构的调整和升级。人力资源结构决定着经济和产业结构调整的深度和广度，制造业能否顺利转型升级，一个关键的因素，是看能不能形成有效的符合产业发展需要的劳动力市场，形成有效的符合产业发展需要的产业工人队伍。我们要实现经济结构的调整，和产业的转型升级，由中低端走向中高端，实现高质量发展，需要规模宏大，结构合理，素质较高的人力资源队伍。没有一支一流的高技能的队伍，就无法支撑一个国家，一个地区，实体经济向高精尖的跨越，更谈不上核心竞争力的提升。

　　企业要善待人力资源，建立现代人力资源管理制度，提升就业质量，尊重技术，尊重技能，尊重劳动，营造人力资源成长的空间和发展的通道，创造独具特色的企业文化。关注就业的趋势发展，人力资本与雇主关系的平衡，为新经济的条件下，国内外学术交流和组织实施，提供了重要的对话的交流平台，希望通过这个活动，各用人单位，特别是最佳雇主，更加积极的吸纳就业，并营造公平的就业环境，为职工提供良好的福利待遇和发展通道，提升就业质量，发挥好带头和示范作用。

　　也希望智联招聘等服务机构，发挥优势，更好的服务劳动者和用人单位，帮助更多的劳动者就业。希望社会各界关心就业，支持就业，祝论坛取得圆满成功，谢谢大家！

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责任编辑：张海营