RBC环球资产管理公司：为什么公司领导者应该关心ESG_新浪财经

　　原标题：RBC GAM: Why company leaders should care about ESG

　　来源：IR Magzine

　　“负责任投资”是一个概括性术语，它实际上指的是所有考虑了ESG因素的投资。十年前，投资界普遍怀疑这种非财务因素是否能对股票或债券价格产生影响，今天，投资者和市场观察者已经开始承认并意识到了ESG因素的价值和重要性。

　　RBC环球资产管理公司（RBC GAM）相信，被投资公司能否正确披露和考虑ESG风险和机遇对于整体投资组合的绩效来说非常重要。RBC GAM表示，我们会将所有相关的ESG考虑都整合到投资流程的构建当中。当被投资公司披露ESG相关信息之后，我们会对其进行审查，以确保投资者能够对被投资公司有更好更深入的理解。

　　此外，ESG表现良好的公司在产品销售和员工招聘方面也会更为成功，这主要是因为新一代员工希望能在与自己价值观相符的公司工作或者与这些公司开展业务合作。

　　对于正在试图了解负责任投资的价值及其必要性的企业领导者，我们建议您从以下三个方面入手：

　　1．负责任投资可改善财务绩效

　　融合ESG是指经理人将非财务的ESG因素（例如气候变化应对措施，工作环境，董事会成员的多样性）纳入基础研究，以便识别出一些可能会被忽略的ESG相关风险和机会。

　　每个相关因素都可能会带来风险和机遇，在审查公司的ESG因素时，投资经理会用更广阔更包容的眼光来评估某一公司是否适合其投资组合。实质上，将ESG融合到决策过程中可以使投资经理对公司有更深入的了解，这种了解包括对公司未来的发展方向以及公司为什么适合该投资组合的理解。

　　网络安全中心（Cyber Security Hub）指出，随着时间的流逝，诸如供应链风险，网络安全风险和气候变化应对措施等因素已开始对公司的财务业绩产生影响。

　　员工满意度等非财务表现也逐渐被视为公司财务绩效的重要贡献者，这就正如无形资产（包括知识产权）已成为资产负债表上的关键项目一样。

　　2．关心ESG的公司更容易留下年轻一代人才

　　具有积极的ESG计划的公司可以吸引更多的年轻员工，因为许多年轻人在求职时会侧重考虑与其拥有共同价值观的公司。对于高管和公司董事会来说，多元化和包容性应是他们在招聘时首要考虑的问题，许多研究和调查表明，多样化团队通常表现更好。

　　数据显示，女性拥有美国60%的财富，做出全国70%的购买决定，并且在每家公司的员工构成中占很大比例。企业高层领导者缺乏女性将会使得ESG投资者的投资热情冷却，因为这种缺乏在一定程度上暗示了企业与关键利益相关方之间沟通联系的缺乏。

　　很多员工，尤其是千禧一代，越来越在意他们目前所在公司的价值观是否与其本身的价值观相一致。 Swych通过调查美国大型公司1,000名员工，发现大多数千禧一代愿意以减薪为代价留在一家环境友好型公司工作，并且在各个年龄段的受访者中，超过70%的受访者表示，他们更有可能选择在环境策略相对稳健的公司工作。

　　对本公司工作充满热情的员工更可能会努力地工作，并且长期呆在同一公司。最新研究表明，员工的创意程度与其快乐程度成正比， BI Worldwide指出，82%的人认为工作时快乐的情绪非常有益于他们想出好点子，还有数据表明，当员工赞同公司的社会影响力时，他们会对工作更加满意。

　　3．可持续发展实践帮助公司在竞争中脱颖而出

　　如今，客户普遍知道自己拥有影响公司决策的力量，并且客户在做出购买决策时会考虑所购买的产品是否可持续。

　　据《福布斯》（Forbes）报道，2003年拥有全职可持续性管理职员的公司数量是1995年的两倍，并且在2003年至2008年间，这一数字又翻了一番。这是因为客户对ESG的关心也使得管理层开始更加关心ESG。在ESG的风险和机遇方面，业务经理需要积极地分析竞争对手的应对策略，这之中的原因与业务经理为何需要监控竞争对手的财务和营销工作的原因几乎相同。

　　有大量数据证明，有效的ESG计划可为公司带来可观的净收入和更多的投资，并能支持公司的招聘工作和员工的留任工作，也能帮助提高客户的忠诚度。

　　只有了解公司面临的ESG风险和机遇，企业领导者才可以更好地应对它们。ESG为许多公司的战略发展提供了新的视角，同时ESG也可以作为一种功能强大的分析工具。投资经理需要寻求长期的可持续投资，这也是为什么他们将ESG作为公司基础分析的一部分的原因。

　　（本文由实习编辑樊文佳编译）