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网易暴力裁员事件 合法权益为什么不闹就不给
劳动者在雇佣关系中的全面弱势是结构性的，就连份内的权益也常被逼得“按闹分配、不闹不配”。正因原子化的个体雇员极缺议价权，法律和制度才需要倾斜保护劳动者。不要着急为劳资关系中的不合理张目，太多雇主都已经被惯坏很久了。
责任编辑：蒋晓桐
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