文/新浪财经专栏作家 苏曼丽
一位银行高管对笔者吐槽说，员工持股是建立了一个机制，但“半推半就高管和中层必须参加”让激励大打折扣，而且还得有禁售期，员工持股成了是否衷心的试金石。
今天，北京银行的业绩发布会上，北京银行高管透露，正在酝酿推员工持股计划，目前处于前期研究阶段，还在等待财政部的指导意见。
这家人均创利最多的银行，也考虑推金手铐来拴住员工的心。
其实，北京银行之前就已经有很多员工持股。北京银行在上市之前员工持股比例就高达95%，上市之前进行的员工基本都有股份。
1、员工持股有什么影响？
首先当然是公司的股价。
之前，民生银行、招商银行均已公布员工持股计划，并在方案公布后第一个交易日推动股价大涨。
招商银行在公布员工持股计划之后，股价从4月2日的15.66元直线上涨至昨天的18.44元，涨幅接近20%。
在招行激励计划推出之初，13.8元的价格对员工并没有太大的吸引力，不过经过这些天的上涨，相信招行员工又有另外一番打算。
今天北京银行股价提前反应这一利好，大涨8.13%，领涨银行股。
2、财政部的文件说了什么？
2008年前后，中行、工行、交行、招行等上市银行曾发布过员工持股计划。
但当年6月，财政部下发《关于清理国有控股上市金融企业股权激励有关问题通知》，规定国有控股上市金融企业不得擅自进行股权激励，对于准备设立和已经在做股权激励的企业予以暂停。
当时财政部的说法是：
各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。
说白了，就是财政部担心银行的人薪酬过高，引来社会不满。
商业银行股权激励因此一度停滞，直到近年开始慢慢破冰。
2014年6月，证监会[微博]出台《关于上市公司实施员工持股试点指导意见》，为银行业股权激励破冰提供政策支持。随后，数家上市银行随即提出“混改”计划。
不过，混改依然是雷声大雨点小，实质性进展不大。目前只有民生银行、招商银行公布了员工持股的详细内容。
招行推出员工持股计划的时候就有人提出疑问，作为混合所有制改革的重要一步，绝大部分银行都愿意尝试员工持股，但主要障碍在于财政部关于国有控股金融企业员工持股管理办法尚未正式出台。招行的员工持股计划打了个擦边球。
3、员工持股吸引人吗？
不过，国内金融机构的员工持股跟国外的还有很大差别，国外通常给予员工打折价或奖励，但在中国员工持股计划中，员工购买的公司股份不能打多大的折扣，而且并非公司奖励，而是员工用自己的存量薪酬购买。
所以一位银行高管对笔者吐槽说，员工持股是建立了一个机制，但“半推半就高管和中层必须参加”让激励大打折扣，而且还得有禁售期，员工持股成了是否衷心的试金石。
不过，现在可能是个好时机。利率市场化改革只剩临门一脚——放开存款上限，现在银行高管还在经历降薪潮，金融机构收入如何跟市场挂钩，也是金融市场化改革过程中必须解决的一个问题。员工持股给了高管持有公司股票，分享公司成长一个更制度化、更透明的机制。
(本文作者介绍：资深金融媒体人，长期关注银行和互联网金融领域。)
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