文/新浪财经意见领袖专栏作家 陈思进
如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则，把劳动者的“无私奉献”当作理所应当，逃避薪酬体系的约束，那就应该让劳动监察机构关注了，不能让劳动者的汗白流。
最近，国内有报道说“996激怒全球程序员”，并说“996”在中国司空见惯。报道称，目前国内有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网巨头。
4月7日，全球编程界知名开发者，编程语言Python之父Guido van Rossum在Python讨论区，也针对国内开发996工作制发表评论。
Guido向广大网友询问道：“一个星期前，一些中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件……我们怎样才能帮助这群（中国开发者）人。”
对此，CPython核心开发人员Senthil提出了三条建议：“首先让大家都意识到这种剥削，然后列出所有执行996工作制的公司，并停止与它们开展业务，最后拒绝这些公司使用Python语言。”
所谓“996”，是指每天工作12个小时（上午9时到晚上9时），每周工作6天。程序员创建的“996.ICU”，意为“工作996，生病ICU（重磅加护病房）”。
不过，这种看似严酷的加班文化真的只有中国独有？还是特殊行业的特殊情况？
当年（1994年），我是以程序员（华尔街叫金融软件工程师）的身份闯入华尔街的。那时，华尔街别说中国人了，白人中哪怕东欧、南欧人都凤毛麟角，基本上都是“藤校”毕业的犹太人和WASP白人的天下，能进入华尔街的我，心里简直乐开了花。
当年我除了拼命写程序，还拼命学习金融知识，争取不断地朝金融主业转，别说“996”了，“997”、甚至“8107”（早上8时到晚上10时，一周7天）都常有，恨不得住在办公室。
而且，这种“996”工作制是我自愿的，也是所有华尔街人自愿的，不愿意的人也不会进来了（相信硅谷人也一样）。况且，我们的收入是美国人平均收入的四五倍、甚至更多，一般最多做到40岁，等头发掉完了，也到了early retirement（提前退休）的时候，没人抱怨，也没什么好抱怨的，完全是自找的，找不到反倒不“开心”了……
其实，“996”不但是华尔街人的常态，据我所知，更是硅谷人的常态。所以，我不太明白硅谷人提出的三条建议是真心的吗？但凡做过金融、做过“码农”的都很清楚，硅谷（高科技的代表）、华尔街（金融界的别称）是特殊行业，在那里就业就得自愿付出，同时也会得到相应的回报。
因此，怎么看Senthil 的“让大家都意识到这种剥削”的言论，都像是反讽调侃。
但是，我不了解国内的情况，国内那些被“激怒”的程序员，在进入那些公司之前，不知是否有人“警示”过他们？如果他们事先知道这种工作制，也就没啥好抱怨的；但他们要是不知道，而是公司早已形成的惯性，也就更没必要抱怨了——不愿意干，不必怒，退出不干就是了。
当然，如果收入和付出不匹配，那就是明显的剥削了，在这种情况之下，申诉是合乎情理的。
特别是，如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则，把劳动者的“无私奉献”当作理所应当，逃避薪酬体系的约束，那就应该让劳动监察机构关注了，不能让劳动者的汗白流。
总之，职场本来就是双向选择，有些行业是有特例的，在竞争激烈的国内市场更是如此。望人们进去之前，特别是新毕业生，要做好充分的心理准备。
(本文作者介绍：某国际金融财团风险管理部资深顾问。)
责任编辑：杨希 1904183207
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