郦晓工作室：扩大公务员收入差距如何？

　　郦晓工作室

　　有关增加公务员收入的问题又成为一个热门话题。

　　首先撇开一个社会功用：政府通过改变公务员的薪金，从而影响社会整体薪酬水平。更高的社会薪酬水平，无疑有助于扩大国内需求。

　　从政府角度理解，今天政府也只是劳动力市场普通的雇主，她也需要通过有竞争力的薪酬体系来吸引高素质的人群。如果不能争取到合适的从业人员，或者根本是人员流失的话，她就缺乏提供高质量社会服务的能力。

　　这个并没有人予以怀疑，问题在于，非议者指出，应该将公务员的薪金和公务员的数量联系在一起。也很合理，但是政府有难处，实际上适度的冗员是对就业压力的某种缓解。这不是一个不好意思说的话题，事实就是如此。如果问一些基层政府机构为什么不切实减员？回答是，安定团结。

　　也就是说，现实是公务员的薪金会提高，但是公务员的规模缩减则是另外一个命题。因而，适当扩大公务员收入差距就值得管理层考虑。一部分岗位的薪金会比较高，另一部分则会比较低。

　　如果公务员收入差距扩大，一方面政府可以吸纳急需的人才，和企业部门展开人才竞争；另一方面一部分公务员收入较少，实际上也是鼓励另谋出路，同时也抑制了新人的涌入，最终实现公务员的规模缩减。

　　评估体系本身不是问题。一方面，政府富于经验，能够很好的区分人才的优劣。退一步说，即便政府不具备这种能力，较高的薪酬自然会吸引更多人才的关注，最终入选者还是体现了逻辑。很多人以前不愿意去中小学，现在已经有了根本的变化，获得一份中小学教员的工作竞争激烈。

　　从长期看，整个公务员队伍也会更为灵活。某人到政府从事一份低薪金的工作，一段时间之后，他很快找到了另一份在企业的工作。对多数公务员岗位来说，只是一份普通的工作，也可能是临时的工作。

　　这很有趣：一些人在企业工作一段时间之后，突然热衷于谋求一份公务员的工作，并且不在乎职位。因为既然积蓄已经足够多，那么就要追求“稳定”。从政府的角度理解不那么有趣，这意味政府机构中最终会积累许多消极思维的人，这些人实际上提前退休了。

　　当然存在顾虑，政府机构似乎应当强调相对的平均主义。这个事物这样来理解，是政府推动了市场化的进程，市场进程则影响了所有领域，政府不可能置身事外，也要顺应市场规则。

　　其实公务员收入差距以前就存在，只不过是隐形的。厅长的待遇从来和科长不同，纳税人早已经在承担相关费用。隐形的阶层体系使评估困难，而且也很难做到很合理。有一天，公务员依然坐轿车上下班，不过汽车是他自己买的。这又有什么不好呢？

　　新浪编者注：本文为作者授权新浪网独家 刊登之作品，所有媒体及网站不得转载，除非获得新浪网及作者本人书面 授权并注明出处为新浪网。欲转载者请来信[e-mail], 或致电：[phone] 转5231 5173联系。本文观点纯属作者个人意见， 与本网站立场无关。非常感谢广大网友对新浪财经频道的支持，欢迎赐稿与合作(来稿一经采用，我们将通过电子邮件或电话形式通知作者，稿费视稿件质量及网友反映评级。并附赠16开全彩色《新青年*财富》杂志。)