郦晓工作室独家文章：破译大学生就业难

　　郦晓工作室

　　难易是相对的，这个问题要追溯历史。

　　“天之骄子”是80年代的提法，当时有一个重要的主雇，政府机关。无论出于什么原因，总之在当时政府机关突然对高校毕业生有很大的需求，并且乐意提供一个非常好待遇。

　　20出头就成为处级干部的年轻人比比皆是。有一个25岁的副县长，别人称其为“年轻的老县长”，他已经在县长位置上干了一段时间了。如果20出头就成为处级干部，那么30出头就可能成为厅级干部，随后……已经够好了，30岁即可能成为市长。

　　92年小平南巡讲话，随后而至的是“中国热”，海外投资大规模进入中国市场，80年代这个数字其实很有限。相应也提供了众多的就业岗位，跨区域的投资，往往会带来相对于本地区的理想工作岗位，对应于地区间收入差距。

　　而且并不存在选择的范围，因此很多高出校门的年轻人就被委以重任。有一个细节，由于投资是战略的，因而绩效不是关键。刚从校门出来的年轻人，就可以自主选择住四星级的饭店……尤其在当时，国内财务体系还很传统，这类报账在国有企业是不可能的。

　　政府机构对年轻人的需求已经饱和了。跨国投资固然依旧是很强劲，但是“中国热”毕竟已经热了10年了，不可避免进入到论资排辈的周期中。大学生择业的两台重要的机车有了变化，不能认为是熄火，但是的确是换了档。

　　缺乏一个新的替代主雇。国有企业依然在困惑中，她们首先考虑的是减人而不是增加人手。私营企业部门则仍然在“我们一直在努力”，提供了大量的就业岗位，但是局限于发展的周期，这些岗位可能缺乏吸引力，至少和以前两个是没法比。

　　一个插曲，前几年IT产业挑战了就业的想象力，一部分没有经验的年轻人轻松就获得了7-8千的月薪，不过情况迅速变化了。但是给予周围人以压力，媒体还热衷于谈此类话题。

　　目前好的岗位是零星的，有，但不是整块的，许多的。一些幸运的人仍然可以找到很好的工作，并不一定需要“背景”，大多数人则未必那么走运。反映到这一人群，所以很多人会很是不甘心，因为确实有机会，只不过机会比较小。

　　未来的理想主顾，应该是国内一些大的、新的企业。资本雄厚，行业领先，公司治理结构健全，关键的一点是没有传统国企的历史包袱，比如部分上市公司。他们会倾向于提供类似于外资的待遇，当然还保留一些国有企业的传统，这意味其实提供了某种保障。

　　不过这对当前的大学生就业不是很重要，不管是今年的毕业生，或者是明年的毕业生，或者是后年的毕业生。研究生的时间也太短，以至于不能够跨越这一历史周期。

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