2月23日下午，万科在深圳大梅沙万科中心召开2018年第一次临时股东大会。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。
万科高级副总裁谭华杰谈万科经理利润奖金制度时表示，我们未来看到的将是共建共享社会+新合伙制+合伙人时代，这是全国未来面临的趋势。
万科在这方面所作的尝试，首先是对硅谷最先进的企业进行学习，我们认为有三个关键词：EVA（经济增加值），很多世界500强公司选择这种考核模式。它要从利润里面扣除资本成本。
EVA，经济增加值，管理公司思腾思特提出，是一个类似于传统的利润的概念，但和利润的区别是从利润中扣除资本成本。基础的经济学原理。任何的资源都有机会成本的，股东如果不把钱投给你，可以投到别处，也会有收益。股东投给你是需要投资成本的，为股东创造的超过平均投资价值的部分，才是你的价值。
万科2008年的所有高管都没领年终奖，这个比例大概是高管收入的70%。在2008年，万科基本没有为股东创造价值。在这一年所有的高管都没有年终奖，因为我们觉得很失望。
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