一点资讯爆出股权之争！CEO突然被免：没想到如此荒谬、唐突、鲁莽

与今日头条同时起步的一点资讯，现在却陷入了和今日头条迥然不同的境地。

1月21日，一点资讯内部通告称，原CEO李亚被免，任旭阳接任CEO职位。而1月22日，李亚则发送内部邮件称，1月21日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义。

2017年9月，李亚辞去凤凰网的职务，专职兼任一点资讯CEO，在此之前，李亚还担任凤凰网总裁。

李亚称，一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况。“我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。”

李亚还表示，周一晚（21日）大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。 

“根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是‘临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见’，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。” 

不过，一点资讯方面也回应称，李亚的态度不代表官方，CEO更换是合理合法的。

21Tech查询百度百科也发现，李亚的介绍已经变成“一点资讯原CEO。 

“罢免李亚”这个动议的发起者是谁？答案可能是刘爽。通过凤凰新媒体官网可以看到，刘爽身兼两个重要职位，分别是凤凰新媒体CEO和一点资讯董事会主席。 

IPO引发分歧？

一点资讯和凤凰新媒体的股权关系究竟是什么？ 

早在2014年10月，凤凰新媒体投资600万美元获得北京一点网聚科技有限公司（简称“一点网聚”）母公司Particle的约9.34%股权。在随后的几年内，凤凰新媒体不断增持Particle，截至2017年10月，凤凰新媒体持有其的优先股约占总股数的41.8%。 

2017年10月31日，一点网聚获得了国家互联网信息办公室颁发的互联网新闻信息服务许可证，这也是《互联网新闻信息服务管理规定》自2017年6月1日起施行后网信办颁发的第一份许可证。 

一点网聚是一点资讯的运营公司，所以这份许可证的价值不言而喻。而这背后，实际上也关系到一点资讯的E轮融资。 

21Tech了解到，一点资讯获得许可证，是北京文化投资发展集团有限公司对Particle进行股权投资的一项前提条件。 

在经过一系列股权转让和新股发行之后，北京文化投资发展集团有限公司的关联公司龙德成长文化传播（天津）有限公司将以总价约9040万美元获得Particle约10%股权，而凤凰新媒体对Particle所持股份将减少至37.6%。 

所以，凤凰新媒体目前仍然是一点资讯优先股单一大股东。 

按照李亚的描述，一点资讯此次内讧的根本原因是在最近一轮大股东旧股转让+新股增发的时候，出现了重大分歧。而一位熟悉一点资讯的人士告诉21Tech，此前一点内部曾有消息称，2019年将完成IPO。 

据腾讯深网报道，该重大分歧发生在李亚和大股东凤凰新媒体之间。“李亚希望公司拆除VIE独立发展寻求国内上市，而凤凰新媒体CEO刘爽不愿失去对一点资讯的控制权。”

而自媒体长庚科技则援引爆料人的消息称，引发该分歧背后，是公司股东对一点资讯在国内上市不看好。而且，在新一轮融资中浮现了百度的身影。

实际上，一点资讯内讧和百度之间有没有直接关系不好说，但间接关系肯定有。因为一点资讯的创始人之一便是前百度公司副总裁任旭阳，另外一个创始人则是前雅虎中国区研究院院长郑朝晖。

巧合的是，任旭阳也是此次要接替李亚成为一点资讯CEO的人选。但一位一点资讯内部人士告诉21tech,过去几年中，任旭阳很少参与一点资讯的管理，主要都是由李亚来负责。在吴晨光加入一点资讯后，吴晨光主要负责内容运营，而李亚负责商业化。 

但另一位不愿具名的内部人士坦言，一点资讯内部的矛盾其实早有显现，只不过没想到会爆发的如此激烈。 

其实早在2017年初，就有消息称百度要收购一点资讯，并希望以此来抗衡今日头条。但当时，还身为凤凰网总裁兼一点资讯CEO李亚明确表示，一点资讯将保持独立发展。 

致一点资讯核心骨干们：

昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了！

一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。

如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。

（来源：21财闻汇；记者：白杨；编辑：苏敏华）