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又一个学年快结束了，如何缓解大学毕业生就业难再次成为社会关注热点。笔者以为，在现有条件下，广开思路，发掘各种社会资源，为毕业生就业多创造一些可以利用的机会，或许能减轻大学生就业压力。
今年起将在全国逐步建立的高校毕业生就业见习制度，就是在这样一个背景下推出的。其宗旨在于通过建立毕业生就业见习基地，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实
现就业。见习制度的好处在于，可以让已走出高校大门、一时又难找到理想工作岗位的毕业生们先到社会实践中去锻炼锻炼，在提高适应环境能力的同时，寻找适合自己特长的工作岗位。
不过，从解决就业难的角度看，见习制度不过是一种过渡性措施，如果见习期满仍未能找到工作机会，就业难题还是没有得到真正解决。所以要缓解就业压力，最终还是要在开辟和增加就业渠道上多做文章。
就地区而言，目前大学毕业生就业的“地区偏好”主要集中在大城市和沿海发达地区；在职位选择上，大机关、大企业成为热门，导致需求过分扎堆，供大于求明显。而不少经济欠发达地区和基层单位人才非常缺乏。这方面，政府制定政策时可以有所作为，要鼓励毕业生面向经济欠发达地区和基层就业，就应该在各种待遇上采取更加优惠的措施，同时，也要创造年轻人有“用武之地”的环境。这样做可以解决一部分大学生的就业。
缓解就业压力的另一个办法是引导大学生自主创业。近几年，走出校门的毕业生越来越多，就业机会的增加无论如何也赶不上人才供应的增长速度，自主创业就成为一部分人必然的选择。实际上，鼓励和引导自主创业，有助于激发年轻人的事业心和创造积极性，无论对个人还是国家来说都是一件有意义的事情。
问题在于，刚走出学校大门的毕业生们，除了一份简历大多两手空空，一无资金二无项目，让他们拿什么去创业？这就需要政府的必要扶持，比如在税收、银行贷款以及工商管理等方面给予适当倾斜，帮助他们打下创业的基础。同时，作为大学生，也要增强创业意识，学习创业技能，不要把“打工”作为唯一的就业选择——大学生当了“老板”，不仅可以解决自己的就业，还可以带动更多的人找到职位。这方面，实在是我们在大学教育和培训中的薄弱环节。
如一
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