联想高管减“薪”尝胆？

　　本报记者　段晓燕　北京报道

　　据香港媒体的有关报道，在7月23日联想集团有限公司（HK：0992）召开的股东大会上，董事会主席柳传志称因业绩不佳，董事会成员将集体降薪40％，高管层也将进行降薪，其中执行董事兼总裁杨元庆总体降薪幅度达50％。

　　降薪

　　7月23日上午9点半，在2003／2004财年年报公布之后，联想集团有限公司在香港举行了第一次股东大会。

　　在随后发行的股东大会公告中，根据第三项决议案，两位董事曾发朝和黄伟明顺利通过选举得到继任，并且，股东大会亦授权董事会重新厘定董事薪金。

　　按照联想集团董事会主席柳传志在股东大会后接受媒体采访做出的解释，重新厘定董事薪金的方向是要降低薪金。和上一财年相比较，联想的业绩已经大大下滑，上一财年董事的高额薪金也不适合新财年，故此需要降薪。

　　根据6月2日联想集团公布的2003／2004财年年报中的数字，该财年营业额为231.76亿港币，较上一财年的202.3亿港币增长了14.54％，但各项利润指标却出现负增长，其中税前利润减少了4.3％，从11.75亿港币下降到11.25亿港币，股东回报率减少了3.5％。

　　降薪的幅度是按照怎样的标准计算出来的呢？为何是40％？杨为何下调50％？

　　7月26日联想集团有限公司品牌推广部的郭彤彦证实降薪一事，但对于其他细节却表示不方便发表任何意见。“关于这件事情，我们柳总已经说过了，就定了调了，我们不可能再做任何补充”。

　　联想的一位副总裁在接受记者电话采访时表示，联想是一家治理结构非常优秀的公司，每位高管的收入，都是和其业绩挂钩的，上一财年有管理层成员因业绩下滑而导致收入减少的，这一点大家都习以为常了。对于董事会降薪之事，这位副总裁认为，董事会能和管理层、股东以及投资者同甘共苦，是很负责任的表现，对于提升公司士气会很有帮助。

　　“当年在高速发展的时候，联想高管们的收入是惊人地高，现在业绩不好，环境变了，节流也是很正常”，这位副总裁对降薪也很坦然。

　　卧薪尝胆？

　　因业绩不好董事会和管理层进行降薪的举措在国际资本市场并不多见，在中国企业中，更是少之甚少。

　　记者随后联系到几家著名证券公司香港分公司中专门研究联想的分析师。

　　一美国证券公司驻港分析师认为，资本市场对于降薪举措是十分欢迎的，但这并不能满足资本市场对联想的要求，“要是赚得多，管理层和董事们拿再多都没有关系，股东们还是想要一个赢利预期的。”

　　另一位分析师则认为，不管是不是作秀，这次举措都能为联想在股东和市场上获得一些同情分，因为购买了联想股票的基金经理们对联想的市场表现表示了不满，他们对于管理层提出了质疑。去年下半年以来，联想的股票发生了5次价格和交易量的异常波动。

　　“但要谈到卧薪尝胆，还真的很难说，勾践卧薪尝胆最后复国了，杨元庆卧薪尝胆能否可以扭转时局？这个很难说。”这位分析师说。

　　分析师们的普遍看法是，联想现在面临的最大问题是，在行业竞争激烈以及产业利润日趋递减的恶劣环境下，如何找到有盈利前景的业务支柱，给投资者信心。

　　对于降薪究竟是作秀还是卧薪尝胆，接受记者采访的联想副总裁说，“不能这样简单理解，新管理团队还是非常渴望将业绩提升，实现新的三年计划的目标的”。

　　而资本市场对0992降薪的举措没有任何积极的反应，7月26日，联想的股价仍停留在2.10港币的位置。

　　而另一位分析人士则认为，和国内一些上市公司高管薪酬和业绩没有挂钩，而出现的业绩下滑薪酬却大幅上升的现象相比，从这个层面来说，联想此举至少比较可取。