郑跃文：制度的建设可能对企业发展更至关重要

　　

科瑞集团董事长郑跃文 点击此处查看全部财经新闻图片

　　2007年1月24日，由中国民营科技实业家协会，中国光彩事业促进会，上海市浙江商会和北京民营科技实业家协会共同举办的2007京、沪、浙知名民营科技企业家座谈会在北京皇苑大酒店举行，主题为和谐、合作、创新、发展。以下为科瑞集团的董事长郑跃文演讲实录：

　　郑跃文：刚才听了各位专家、领导、企业家的发言，讲的非常多，也非常全面。因为我本人也是做企业，2006年过去了我自己心里有一个感觉和体会，钱赚了不少，但是心情也不够太好，这个话实际上也是很多企业家对2006年的评价。

　　因为2006年应该说我们中国的经济发展是非常好的，我们大家聚在一块讲讲我们的产业，基本上每一家企业的发展自身来说很多企业都在增长，但是为什么又喜忧参半呢？我们自己感觉，还有很多我们希望做到的事情没有做到，而且对未来能否做到还在犹豫，所以刚刚很多专家、学者谈到的问题。

　　我个人这么看的，我们企业自身可能还是把自己做好的为主，如果做好了自身的可能以不变应万变。最早我们企业因为投了一些产业，因为当时产业多难管理，我们自身就提出这么一个口号，就是说能不能把我们的企业都按照现代化的制度去做，不能都按照上市标准去做。这几年做下去有一个感觉，这几年我们企业都去上市，上市以后发展产品和资本结合以后都非常好，原来都从企业的后几名现在我们不是第一名就是第二名。

    通过这个发现，一个制度如果是正确的话，为什么我们这一批企业都健康呢，后来发现一个制度的建设可能对企业的发展更至关重要。像有了股市以后，我就发现我们这些企业现在已经上市的企业绝大部分都是非常健康的，很多人买香港

股票的时候我就跟他们说，你根本不用担心，买完以后现在有一个评价，买了我们在香港上市民营企业股票的，90%都赚了钱，当然有少数的企业在这个市场表现不好。实际上为什么进去都好？实际上好的机制设置以后，只要进入这个程序的企业都能得到很大的支持和帮助。

　　我们每年年初的时候大家会坐下来反省自己，产品结果、产业结构制定以外，我们今年重点的一点是把我们过去企业文化的几个字也改了，刚好和上面的几个字有点相似，因为讲和谐、合作、创新、发展，我们刚好改成了诚意、共赢、创新、高效。因为商道讲诚信，实际上晋商能统治300年的历史，不只我们讲的诚信的概念，最重要的是把意志加到里面了，所以把做人的忠义加到里面，合作以后目的是想共赢。所以我们把过去简单的忠诚拿到了，因为我们民营企业讲忠诚的时候合作精神不行，因为企业员工老问我们，我对你们忠诚，你们发财了我们怎么办。因为我们企业最初建的时候就是大家合伙人制，这么多年下来合伙人没走，后来我们发现什么原则？是共赢。跟那么多合作者合作我们企业没有发生矛盾，原来说合伙人很难，我们发现这么多年下来我们都不难，后来发现是共赢的原则。当然企业生存要创新、高校，这个就不用说了。我觉得我们现在把诚意两个字再延伸，诚意两个字实际上晋商里面讲的是以诚以养心、以德修身、以益制利。

　　最近我们又把工会加强，因为过去我们经过这么多年，慢慢企业出现了很多老同志，老同志退休以后我们希望老同志有规定，我们希望这些老同志，一个是对企业忠诚，所以我们让他们都进入企业做工会工作。工会工作当然内部有指标，不强制，希望他们做工作每个员工都拿出自己收入的1%作为给企业工会的基金，这个基金要帮助企业内部，甚至帮助社会解决一些具体的困难问题。实际上我们也提出了五八这个概念，如果这些钱能够帮助5%需要帮助的人，自己内部的员工，实际上就有80%的人认为我们企业是有亲情、有感觉的。所以我们发展现在的问题以后，我们觉得用具体的这些办法在我们企业里面产生的效果还是比较好的。

　　我觉得从我们企业自身来谈，我觉得可能现在要求又好、又快的年代是我们自身练基本功和过去抓机会同样重要，如果使我们这些忧解决的更好一点，我相信我们的这些忧也就不忧了。谢谢大家！

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