又到年末，怎么能不说年终奖呢？职场人早早就开始打探风声，特别是在2008年全球性金融危机的影响下，原本顺理成章的年中奖就成了几家欢喜几家愁的局面。那么今年是否能顺利拿到呢？又会拿到多少呢？让我们先来看下，之前的各行业行情吧。 [全文]

和深陷金融危机的2008年相比，2009年中国经济呈现复苏之势，各行各业出现了不同程度的回暖。经济的复苏会让人们对于年终奖多了一份期待，对于辛苦打拼了一年的职场人士来说，2010年头一件值得期待的事儿，就是得到一个年终“红包”。[全文]

2009年已经过去，对于辛苦一年的职场人士来说，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上，可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下，行业“表情”和个人实力的变化。[全文]

春节快到了，年终奖也成为职场人士讨论最热烈的话题。近日，记者采访了建筑设计、房地产开发、食品生产、证券分析、供电、通讯、IT软件、商业等8大行业的普通员工，发现不同行业的年终奖差距较大，少的5000元，多的超过10万元，差距高达20多倍。[全文]

新年在即，虽然2009年遭遇金融危机，各行业都不好过，但是按照惯例，很多行业还是要为员工发一些鼓励性的年终奖的。以下是综合不同行业不同职位人士对自己年终奖的预测(不具有指导价值，谨供参考)。单位红包：去年公司按与全年工资1∶1的比例给员工发放了年终奖，不过，听说今年很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。[全文]

一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数百万元。又到年终奖发放时，经历了2008年的忍耐后，不少行业在2009年实现“V”型反转，今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡，多的是银行卡上一串六七位的数字。不过，各行各业冷暖自知，有多得不得了，也有没有的。薪酬专家表示，发年终奖多少先不论，最重要的是透明、公平 。[全文]

关于基金经理到底能拿多少钱，一直是有传言、无证据。接受理财周报记者采访的多家公司都表示，公司内部明文规定禁止员工互相打听收入。每家公司对年终奖的标准，以及对于投研、销售、后台各部门的考核标准，也都不尽相同。即便是各家公司最后的年终奖总额、发放规则，也都属于公司机密，从来不向外透露。[全文]

尽管各公司明令员工不得互相讨论收入，但是业内仍然习惯隐讳地用“几个月”来大概了解各自的奖金情况。各家公司薪酬机制不同，有的公司高工资低奖励，有的低工资高奖励。因此事实上，“几个月”只能在公司内部大概描述不同岗位或者人员的奖励力度，无法在同业进行绝对金额比较。[全文]

尽管离春节还有半个多月，为了烘托祥和的气氛，不少公司已经开始发放2009年的年终奖了。不管是5000元还是50000元，毕竟是一笔“小财”，利用好这笔年终奖，让不少投资理财意识较强的市民有点挠头。上海银行的理财专家从三方面给出了建议。[全文]

岁末年初，发了年终奖，手里的闲钱多了起来，但适合大多数人的投资途径却少得可怜。记者昨天从信诚人寿北京分公司获悉，信诚人寿推出的“康赢年年”保险计划，产品瞄准儿童教育储蓄和白领精英补充养老，其最大特点是“缴费期短、快速返还”，预期收益明确，规避风险。 。[全文]

年底，又到了发放年终奖的时候，在一家大型外企上班的李先生初步估算了一下，自己的年终奖应该有20万元左右。李先生投资理财意识较强，他打算将这笔年终奖全部用来投资。但对于2010年的市场走势他还较为迷茫，20万元年终奖究竟该如何分配，才能获得最大收益？[全文]

每到春节前夕，通常都是老百姓资金面最宽裕的时候，所收获的不仅是厚厚的年终奖，更是对一年来所付出的辛苦努力的回报。年终奖的特点就是一次性和大金额，因此，年终奖理财的关键就在于如何运用好这些现金流。具体梳理下来，三种方式比较理想。[全文]

年关将至，不少人又将会有大笔的年终奖、压岁钱揽入囊中。如何规划这笔额外的资金，使其真正用在刀刃上，保险专家建议，不妨考虑购买健康险、养老险或教育金保险。[全文]

不知不觉间，2009年的大幕即将落下，又是一年交替之时。在即将领到一笔丰厚的“年终奖”时，你是否想过，如何打理这笔来之不易的收入呢？对于工薪阶层来说，年终奖金可以说是一年之中最大的一笔收入。处于微利时代的上班族，如何运用这笔资金进行投资理财规划，以支应成家、立业、退休等生活，已经成为当下日益关注的问题。[全文]

似乎又是一年中让人感觉到荷包“鼓胀”的时刻，年终奖这个让打工一族的“领子”们听了以后两眼放光，劲射无限遐想的词语正不断敲打欲望蠢蠢欲动的心房。正所谓“攘外必先安内”，银行作为外界一致认可的钱库，那么对于内部的员工发放的年终奖是否依然强而有力呢？整天与钱混在一起的银行员工对年终奖又如何打理呢？[全文]

首先是1万元上下的轻量级，“这个级别的年终奖，进行大规模投资的可能性不大，但可将其作为灵活资金随时‘填空’。”光大银行分析师袁萍说，她举例说，年底是很多市民缴纳保费的时间段，可以用年终奖来缴纳保险金 ，无需再动用个人理财账户。[全文]

岁末年初，发了年终奖，手里的闲钱多了起来，但适合大多数人的投资途径却少得可怜。记者昨天从信诚人寿北京分公司获悉，信诚人寿推出的“康赢年年”保险计划，产品瞄准儿童教育储蓄和白领精英补充养老，其最大特点是“缴费期短、快速返还”，预期收益明确，规避风险。 。[全文]

春节长假临近，年终红包也随之而来。很多人心里都盘算着如何消费，给自己买件名牌大衣、换一个新的笔记本、出国旅游一趟等等。不过年终奖可不是天上掉馅饼，这是你辛苦工作一年的奖励，这笔钱到底该怎么花，还应该好好规划一下。 [全文]

日本上市大型企业今年平均的年终奖金比去年减少15.91%，创下1959年开始调查统计以来最大跌幅。统计指出，99家股票上市企业和工会成员就今年年终奖金达成协议，平均金额为74万7282日元(1万1700新元)，比去年减少15.91%，连续两年缩水，跌幅并首次创下两位数，金额也创下1990年以来最低纪录 。[全文]

俄罗斯政府计划出台有关规定，限制大型企业和银行向董事会成员及高管发放巨额年终奖。这一消息是俄罗斯副总理兼财政部长库德林日前向媒体透露的。他表示，经济发展部和财政部正在制定有关措施。他本人的主张是，至少在危机期间，也就是两年之内，大企业应当少发或不发年终奖。[全文]

金融危机爆发后，为响应削减高管薪酬的号召，多数银行开始转而提高基本工资。调查显示，在受访的61家银行和金融机构中，有五分之四的公司已经开始或计划调整年终和短期奖金的发放。有65%的公司已经提高了基本工资水平，88%的公司降低了年终奖金在整体薪金结构中的比例。[全文]

美国摩根大通公司员工预计平均每人会进账46.3万美元。面对外界指责，这家企业一名资深高层管理人员显得委屈。这名不愿公开姓名的高管说：“企业自我感觉业绩良好，但公众普遍认为，华尔街靠政府救援(才大难不死，不应多发奖金)。” [全文]