昨日，纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。(见1月13日的《武汉晚报》)

　　国家早就把年终奖纳入了奖金的范畴，按照《劳动法》的规定，年终奖就是工资组成的六部分之一，属于劳动报酬的范围，理应受法律保护，怎么能把它作为“要挟”人的“留人奖”呢？殊不知，怕员工跳槽，有意推迟发年终奖，等于是有意推迟发员工的工资，属于《劳动法》规定的“无故拖欠劳动者的工资”，是明显的违法行为。

　　也许企业有自己的苦衷，怕发了年终奖，员工特别是骨干员工过年后不回来了，会直接影响企业的连续生产。须知，为此推迟发年终奖，本身就是缺乏大度、宽阔的胸怀，就是对员工的不信任，必然会伤员工的心。说不定，等过年后，有的员工领了年终奖后一样会跳槽。

　　其实，发年终奖体现了企业对员工一年来工作的肯定与褒彰和激励与尊重。从这个方面讲，发年终奖，就是一种留人方式，就是让员工知恩图报。如多关心员工的生活、学习和工作，多采取为员工提供施展才华的舞台等办法来留人，而非把年终奖当作“留人奖”。