本报讯(记者 沈衍琪)“刚接到老板的邮件，担心了半年的年终奖有着落了！”日前，在一家美资IT企业销售部门工作的陈先生迫不及待地把好消息和几位同事分享。陈先生说，从去年下半年开始，公司就在流传年终奖会减半甚至减2/3的传言，收到年终奖不变的正式通知后，大家都松了一口气。

　　在CBD地区一家房地产咨询企业工作的白领小刘告诉记者，自去年以来，由于金融危机的影响，降薪、减员的阴影一直笼罩着大家。小刘说，去年12月份，公司全体员工都接到了一封邮件：每年年初公司都要举行的新春年会2010年将取消。“我来公司六年多，还是第一次遇到这种事儿。”

　　令小刘意外的是，就在这周，公司紧急通知年会照常举办，地点还是一家设施颇为高档的四星级酒店。“我们现在正赶着排练节目呢，年会的抽奖也有盼头了！”小刘兴奋地表示，更重要的是，大家都把“失而复得”的年会看作公司走出低迷的重要信号。

　　记者从多家企业了解到，全球经济复苏势头令企业员工逐渐感受到了“实惠”。来自全球人力资源机构翰德近日的一份调查报告显示，2010年第一季度中国地区招聘意向大幅上升，近半数企业表示需要增加招聘人手。同时，差不多2/3的企业今年将为员工加薪。

　　据悉，这份报告针对中国内地各主要经济领域600多位企业主管进行调查走访，结果显示，中国内地企业招聘比例远远领先于亚洲其他受访市场。调查结果同时显示，84%的受访企业会在2009年底酌情发放年终奖，而且年终奖发放水平还将有所提高，超过半数的企业表示，年终奖发放比例将超过员工年薪的10%。

　　企业雇主的“慷慨解囊”自然来自于良好业绩的支撑。翰德报告显示，大多数受访企业对于2010年的业绩持乐观态度，将近七成预计公司将有出色或良好表现。“通常在经济疲软期刚刚过去之后，都会出现一个跳槽的高峰期。”人力资源专家康先生表示，不少企业为了留住员工，也会把加薪作为首选筹码。