理财周报记者 滕晓萌 曾芳/文

　　 尽管2009年股市迎来一波小牛市，基金行业整体向好，但是行业内各家公司经营情况也进一步分化，在华夏、易方达、嘉实等大公司牢牢占据主流位置，新华、华商黑马突起时，多家中小公司仍然亏损，或者在发行新基金时举步维艰。

　　 “业内最近传言，上海一家小公司由于没有完成董事会交给的任务，今年甚至可能不会发年终奖。”一位基金业内人士向理财周报记者表示。

　　 而据Wind资讯统计显示，2009年规模排名靠后的10家基金公司是，民生加银、浦银安盛、摩根士丹利华鑫、金元比联、诺德、天弘、金鹰、天冶、华富和东吴。

　　中型公司：今年可能“最高12个月”

　　 基金公司年终奖发放较晚的一个重要原因是，绝大部分公司都必须等待董事会讨论，对公司上年的业绩作出评判后，才能确定从利润中拿出多少来奖励员工。

　　 “在董事会上，公司管理层会提交公司上年的报表，然后董事会将其与一年前给管理层的任务对照，比如发行规模、收入、利润等。”前述业内人士说，“然后管理层会和董事会讨论，在业绩的超出部分，留取多少用作员工奖励。”

　　 尽管各公司明令员工不得互相讨论收入，但是业内仍然习惯隐讳地用“几个月”来大概了解各自的奖金情况。各家公司薪酬机制不同，有的公司高工资低奖励，有的低工资高奖励。因此事实上，“几个月”只能在公司内部大概描述不同岗位或者人员的奖励力度，无法在同业进行绝对金额比较。

　　 北京一家基金公司人士透露，据他所知，去年该公司的年终奖，在不同岗位和部门，就有“3个月”、“6个月”、“10个月”等不同的标准。

　　 而另一家中型基金公司人士则表示，尽管今年该公司董事会还没有召开，但是他认为从行业规律普遍来看，今年“最高也就能发12个月”。

　　 “如果是华夏、嘉实那样的大公司，2009年业绩又不错，可能奖励力度会比较大。”该人士说，“一般中小公司，也就是意思意思。平时工资就比大公司低一些，业绩又不如人，不可能年终奖发很多。”

　　大公司基金经理百万年薪，小公司80万

　　 作为为各家公司直接创造利润的部门，投研部门在大部分公司都处于核心位置。据业内人士介绍，目前大部分公司对于投研部门的考核，仍然以业绩比较基准收益率为基本标准。

　　 基本的做法是，用某只基金的一年的份额净值增长率，与业绩比较基准收益率相比。如果基金经理跑赢比较基准，则被认为合格，否则即便基金净值有增长，其工作也会遭到质疑。但是具体的考核办法以及奖惩办法，各公司各有一套复杂制度。

　　 目前尚未有基金公布年报，但从本周陆续公布的基金四季度报来看，基金表现差异极大。

　　 “一般大型的公司，业绩比较好的基金经理，基本年薪都是百万计的。”前述中型基金公司人士说：“但是中小基金公司，很多基金经理的年薪都没有外界猜想的那么高，好多也就七八十万。加上这个行业流动频繁，很多小公司找不到合适的人选，只好找一些资历明显不足的研究员当基金经理，他们甚至可能一年年薪只有四五十万。”

　　 因此对于中小公司的基金经理来说，即便表现优异，获得“12个月”的年终奖励，仍有可能不过百万，扣税之后，只剩数十万奖金。

　　后台普通员工一般不超过10万

　　 而对于基金公司另一重要部门——销售部门来说，是否完成销售目标，则是年终奖励的重要依据。

　　 “一般公司新发或者持续营销一只基金时，都会给销售部门定一个目标，如果能如期完成目标，年底就可以获得奖励。但是各家公司甚至各只基金，考核标准和奖励制度都很不一样。”北京一位基金行业人士说。

　　 据业内人士透露，华南某大型基金公司北京分公司的销售人员，由于今年销售业绩好，年终奖超过100万。

　　 一位基金市场人士表示，做基金销售压力极大，“如果是华夏、王亚伟要发基金，就不用费什么功夫，有这几个字就足够市场追捧了。但是对于中小基金公司来说，银行等代销渠道过于强势，基民认可度也不高，新发行的基金要承受很大压力。很多小基金为了在募集期内完成2亿份的最低份额而苦苦挣扎，销售人员都要看银行的脸色”。

　　 前述北京基金行业人士表示，据他所知，已经有一些公司正在考虑调整销售部门的薪酬激励机制，如新发基金不再设定销售目标，而是通过其他方式鼓励员工。

　　 但是他承认，从年终奖的部分来讲，基金经理往往是公司最高的。大部分销售和其他部门人员，在金额上难以望其项背。

　　 “前台部门都是为公司创造利润的，而且承受了最大的压力，他们当然应该获得最多的奖金。”一位基金行政人员说。对于基金公司后台部门来说，年终奖可能只是几个月的工资，即便是规模较大的公司，普通员工一般也不会超过10万。

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