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上海护理人才流失12.8% 想改行和观望的逾五成


http://finance.sina.com.cn 2006年05月12日 10:00 解放日报

  今天是国际护士节,护士短缺话题又被提起。

  据悉,到2010年,上海将短缺2.13万名护士。然而,在这个“短缺”背后,我们看到了更多“缺失”。那就是,对白衣天使,还缺少更多的关怀、尊重和科学管理。

  最近,上海医药高等专科学校50多名学生参加“美国国家注册护士执照考试”,通
过率达82%。美国本土院校的平均通过率约为80%—85%,而其他非本土外国护士这一考试平均通过率约为30%—40%。可是这一“利好”消息,并没有使上海医药高等专科学校巫向前校长高兴起来。因为两年来,通过考试的74名学员,目前已有20多个去美国发展。

  据巫向前介绍,缺少应有的尊重是无法留住护士的重要因素。有些病人瞧不起护士,一些家长让小孩学护理也是万般无奈。据本市护理质控中心一项调查,近5年来全市护理人才流失了12.8%,想改行的达39.28%,在观望的达13.3%。流失的原因,主要是社会地位低,工作太辛苦,待遇低,压力和风险大。

  笔者在一些

医院了解到,申报课题、评奖、出国进修等“美差”基本上全是医生的份,护士几乎被“边缘化”。许多护士成天泡在事务性工作中,接受继续教育机会少;一些护士被安排从事清洁、记账、催款等不属于护理的工作。对护士科学管理也较欠缺。目前,沪上三级医院里缺少必要的分级晋升制,也造成护士职业忠诚度的降低。
复旦
大学护理学院常务副院长胡雁介绍,目前上海的
糖尿病
专科护士、ICU(重症监护)护士、手术护士等临床护理专家奇缺,需要制订一整套专业培训和资格认定的措施,让护士的技术含量体现出来,从而体现其岗位价值。据了解,市第一人民医院和第十人民医院等正在培养临床护理专家,就是一个好的开端。

  近年,上海一些护理院校毕业生每年有增无减,就业率也几近100%。但如果不重视护士短缺背后的“缺失”,护士短缺现象仍会存在。

  本报记者 邱曙东 本报实习生 沈壮


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