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本报讯 (记者 傅洋) 某跨国公司做管理工作的刘先生这几天刚刚和另一家公司签订了合约，春节过后就准备跳槽到新东家。他表示，“公司没有如期给我想要的职位，所以准备到其他公司就职”。春节前后，一年一度的职员与企业之间跳槽与挽留人才之战已经悄然开场。
猎头公司忙着“挖人”
“从年初开始就特别忙”，昨晚8点，一家猎头公司的人员还在加班，他们边帮客户物色合适的人才边说服人才跳槽到新公司。“年底了，许多人都想换公司，一些公司也会趁机‘挖人’”。这家猎头公司告诉记者，现在正是大量在职人员流动的时候，有些公司已经在为节后上班的新人安排办公座位了。
据智联招聘的求职信息显示，仅在北京地区，部分行业的求职数字1个月中已经暴涨了20%左右。以去年11月财务人员的求职人次约在19万，1个月后就增长到近23万人次。
为拿年终奖跳槽静悄悄
正准备节后跳槽的会计李小姐告诉记者，她已经和新公司签约了，但是离职报告要等拿到年终奖金后再说，现在该干什么还干什么。据了解，多数的公司会在春节根据上一年的经营业绩，制定年终奖金的分配方案，这笔奖金往往是一年之中最丰厚的。为了顺利拿奖金，大多数准备跳槽的人都像李小姐这样跳得不动声色。而对一般新公司来说能挖一个人才多等几天也不成问题。
每年有多少人才在流失？
对于大多数老板而言，出现员工跳槽或离职的情况都不是什么好事，大部分人不愿意看到掌握着不少商业技术员工跳槽到同行中去。人才在CEO们眼中的重要性超过了公司的增长和赢利，据一项资本调查统计，2004年至2005年外企员工的平均流失率为16.5%，超过了CEO们认为的合理的员工流失率。
跳槽，薪水不是主要理由
跳槽的理由很多，为薪水、为职位、为发展、为环境、有的甚至只为图离家近。智联招聘猎头部负责人徐女士告诉记者，每个人跳槽的理由都不相同。她正在做的一个客户就坚决要从某知名跨国公司跳槽，理由是“和老板意见不能达成一致”。为了一两千元薪水跳槽的大多是30岁以下的年轻人，资深员工会更多考虑个人发展和公司前途。
招聘专家建议，企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向和发展高度有一个明确的预期，这样才能最大程度地减小跳槽成本。
节后应聘可以“捡漏儿”
一个人的流动就能带动一批公司的人事变动，这句话一点也不夸张。智联招聘猎头部介绍，曾经有一家外资公司人事主管跳槽，他们马上为这家公司从同行业公司中挖到一个合适的人才，而这家被挖的公司面临职位空缺又要去其他公司找人。这样一来，至少几个公司都要变动。
跳槽期一般在每年3月结束，这时候许多公司的职位都有了空缺，公司挑大梁的员工跳槽，他的职位还可能被分成两三个职位，对于应聘的人来说，这也是找工作“捡漏儿”的最好机会。
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