为建设现代化新宁远提供坚强人才支撑|宁远_新浪财经

人才是第一资源，在全面推进建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的新征程中，必须要“聚天下英才而用之”。我们要树立强烈的人才意识，从心底里尊重知识、尊重人才，创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，让人才各尽其责、各显其能。

一、坚持目标导向，做优创业平台

引才的目的是干事业，不能为了引才而引才，如果引而不用其长，就会浪费人才、流失人才。我们将坚持以用为本，让人才在干事创业中找到坐标、实现价值。一是聚焦乡村振兴用人才。坚持人才培养使用与乡村振兴战略实施融合起来，深化拓展“稳就业、强基础、富家乡”主题活动，吸引乡贤回归、项目回引、资金回流；持续开展人才小分队“五帮五送”（帮出谋划策、帮排忧解难、帮学技成才、帮增收致富、帮疫情防控，送政策下乡、送课程下乡、送科技下乡、送健康下乡、送文化下乡）志愿服务；精准选派科技特派员，做到“三个覆盖”，即技术指导覆盖所有主导产业、驻点服务覆盖所有乡镇，科技服务覆盖所有行政村，推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层。二是聚焦产业发展用人才。坚持围绕产业链布局人才链，聚焦生物医药、电子信息、先进装备制造等“十大产业链”，以工业园区为主平台联姻“名校名院名所名企”，促进高层次人才向工业园区、向产业链条、向领军企业集聚，推动产业链、人才链、资金链、项目链深度融合、无缝对接。加快实施产业人才培养计划，探索推进工厂化循环水养鱼、土地连片开发、村民屋顶光伏发电“水陆空”产业发展模式，推动产业链与人才链、产业兴与人才兴有机统一。三是聚焦重点项目用人才。把实施重点项目作为集聚、培育、开发人才和发挥人才作用的重要载体，探索建立县级人才工作经费扶持人才项目制度，推进重点项目博士后科研工作站建设，鼓励支持国有企事业单位结合项目需要引进人才，对带技术、带项目、带资金来宁创新创业发展的，经评审后由县财政给予科研经费支持，真正实现项目落地壮大人才队伍规模、人才队伍发展助力项目建设的“双赢”局面。

二、坚持问题导向，做优人才生态

自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。宁远将积极为人才发挥作用营造良好的环境，让人才在工作上、事业上发挥作用，做出贡献。一是完善服务政策。坚持政策先行，在落实“人才引进22条”“校地合作人才政策8条”“科技专家服务11条”的基础上，建立以规划为引领的“1+X”人才政策体系，完善各项改革的具体办法和机制，推动政策落点从“引进”为重向“引用”并重转移，真正做到政策贴心、举措暖心。二是优化发展环境。大力推进“人才安居”工程，建好用好人才公寓、人才俱乐部等场所，为引进人才创造良好的生活环境。持续推出“人才大礼包”，全面做好人才创新创业、安家落户、子女教育、医疗养老等保障服务，增强人才归属感、获得感。厚植人才成长“沃土”，着力营造公正平等、竞争择优、鼓励创新的良好工作环境，坚决抛弃对人才成果急功近利、吹毛求疵、好高骛远的不良风气，让各类人才放下包袱、争创佳绩。三是加强政治引领。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。全面落实县级领导“一对一”联系服务优秀人才制度，建立政策兑现、待遇落实等事项服务清单，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，实现“增人数”和“得人心”的有机统一。建强青年人才党支部，扎实开展人才集中轮训、县情研修、咨询服务、休假体验等活动，引导各类人才感党恩、听党话、跟党走。

三、坚持激励导向，做优发展机制

“水不激不跃，人不激不奋”。我们将打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其才。一是在管理机制上“放权”。持续推进人才管理体制改革，理顺政府、市场、用人主体关系，持续向用人单位放权，为各类人才松绑；畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道，打通党政机关、企事业单位和社会人才相互流动机制，优化人才资源配置；用好人才职称直聘，适当放宽艰苦边远地区和基层一线招录人才门槛，提高人才引进的精准度和实效性。二是在评价机制上“放开”。大力推进人才分类评价改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价壁垒，健全以创新、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。引导用人单位根据部门职能和行业特色，探索多元评价模式，更加注重品德、能力、业绩的评价要素，建立有利于人才倾心研究和创新的评价制度。同时，强化评价结果运用，提拔重用一批真抓实干、业绩突出的优秀人才。三是在分配机制上“放活”。从改革收入分配政策入手，健全完善与工作业绩紧密联系、以增加知识价值为导向、以市场评价贡献并按贡献分配的激励机制，对高精尖紧缺人才实行特殊分配政策；探索实行国有企业、事业单位高层次人才协议工资制，让人才合理合法享受创新收益，最大限度激发各类人才干事创业积极性。（湖南省宁远县委常委、组织部长李玲）