中法经济研讨会：中国企业管理 变化与展望实录(3)

　　孙兰兰：谢谢林泽炎博士，刚才把中国人力资源和人事制度改革的情况做了一个深入的研究。现在中国人确实如他所说，现在能够把握自己的命运，能够在择业或决定自己的爱好，或者培养和设计自己人生道路上有了更多的自主权，这时候要把自己的设计，自己的理想和企业的奋斗目标能够一致协调起来发展，这可能是最好的人生设计。

　　现在开始对刚才两位专家主题发言进行讨论。

　　钱法仁：我们请德尼·克斯勒主席做一个发言。

　　德尼·克斯勒：谢谢钱主席，我谈一下中国人才管理的主题，以及将来中国市场经济的前景，中国将来企业管理是不是要有中国特色。

　　这些问题第一个是关于量化的，也就是今天是不是可以看出来将来在中国管理人才的量化，能不能预测未来20、30年管理人才的数量，现在中国的经济每年都以10%的速度飞速增长，而且我们都很清楚，将来各种类型的管理人才都会非常紧缺，因为我们需要这样一些管理人才来管理未来，肯定会如雨后春笋一样出现的中国企业。今天是企业自己量化预测还是机构预测，是分行业的预测，比如金融业需要多少，产业需要多少等等。比如人力资源的管理，现在量化的预测是不是有人来做，有没有人来预测现在需求的人才和现有人才之间有多大的缺口。现在需要一些国际化的管理人才，不论是法国还是中国都需要国际化的管理人才，我们需要有多国文化背景的管理人才，而且有丰富的知识，有专业的知识，而且也能够管理全球化的企业，这样的人才才能使两个国家的企业更好在世界舞台上表演。

　　所以以上这些问题，同时也有一个质量方面的疑问，我想要知道，中国式的企业管理是不是和法国式的企业管理有本质上的区别，比如是不是有一种专门中国特色的企业管理方法，而且我们两国的文化根源在很多地方都是不一样的，这种管理方面是不是完全不一样的呢？而企业管理的做法，还有权利的使用，当局的参与等，这些方式是不是都是具有中国特色的。另外在本质上我们想要了解的事情，大家是不是期待中国企业管理人才，我们大家对他们的期待是不是和对欧洲企业管理人才期待不一样的，我们期待中国企业管理人才的能力和欧洲企业管理人才能力不一样的，比如有多大自由度，有多大施展才能的天地等，他们是不是和欧洲，特别是和法国不一样呢？

　　第三个关于本质方面的考虑，关于未来管理人才的问题，是今天早上曾培炎副总理说过的，这些人才要有社会责任、对伦理道德，环境保护有足够多的关注，这样才能使企业未来更多负起社会责任，这样才能满足以后的政治需求，这样才能有更好的伦理道德和环境方面的责任，现在全世界更多在关注这方面的内容，现在在进行管理人才培训方面一定要强调这三方面。

　　最后一个关于本质上的问题，现在的管理人才，怎么行使自己权利，怎么进行团队精神的管理，现在这个时代的特点就是精神上的自主和独立，个人化。在企业内部有很大的竞争，企业和企业之间在市场上有很大的竞争。

　　关于未来人才培养方面，我们怎么才能更好培养明天的管理人才，无论是在欧洲还是在中国都面临着这样一个问题。我们是不是要改变培训的思路，各个大学和高等院校它们目前是不是有能力为我们输送管理人才，让他们满足未来新经济的需求，是不是需要大学和高等院校都改变它们的培训方式，还是各个大学到底是应该更加专业化，还是更加普及化专业人才的培训，这些是欧洲和中国都面临的问题。

　　美式管理是不是中国和欧洲可以通用的培训模式呢？比如MBA，MBA是不是最好的培养经理人才的办法呢？还是同时要考虑欧洲和中国社会情况和政治情况呢？还有一个问题，企业和大学之间怎么能够更好的紧密合作和理解，从而使得中国目前的企业能够对于培训机构和企业之间的合作感到满意。或者说，一方面要紧密加强联系，如果是的话，应该采取什么样的方式加强这种紧密的联系。接下来说到企业内部的管理，它应该根据自己的需要，实时组织内部的培训。企业内部培训需要和培训中心合作，还是自己来做呢？还是企业应该在中国的层面上进行培训，还是在国际层面进行培训等等。

　　第四个问题，就是怎么样管理好经理人的企业生涯。一方面要安排好经理人的职业生涯，另外一方面也要鼓励他们，发动他们的积极性，换言之，企业对这些经理人要有起码的关注，要考虑他们的想法，所有这些问题涉及的就是这样的情况，怎么样发挥他们的积极性。还有一个高级经理人流动性，有可能在亚洲层面流动，也可能在美国和欧洲流动。今天上午发言人已经谈到，实际上这是终身进行培训的问题。经理人一般来说职业生涯多长时间，比如职业生涯一共有40年，那就要安排好他的职业生涯，就要提如何进行终身培训，目前中国企业和欧洲企业都面临这样的挑战，它们也取得了一些经验，应该是可以互相启发的。边学边做，边做边学的模式是不是对呢？企业在招聘和培训中犯的错误不能再犯了，关于这些错误，我们今天也应该深入讨论，可以值得各企业借鉴，以免将来再次发生，无论如何在中国内部也可以展开这样的讨论。

　　最后要谈到的就是企业和大学之间的合作，中国和法国之间的合作，这样培养出来的经理人员可以适合两国的企业。如何促进大学的教授、教师之间的交流。在欧洲应该改善经济知识，让我们更了解