最佳领导力奖颁奖实录

    2006年11月4-6日，由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的第15届中外管理官产学恳谈会在北京召开。新浪财经独家图文直播。以下为最佳领导力奖颁奖实录：

　　主持人：刚才我们颁发的是企业组织奖，任何一个组织的贡献都是人做出来，接下来我们颁布的第三个奖项是关于人的奖项，就是最佳领导力奖，我们首先请我们颁奖嘉宾博螯亚洲论坛秘书长龙永图先生。

　　她的裙子很短，她的

高跟鞋很高，从如行那一天开始就是这样，她从不改变自己，1997年他加入柯达公司，她说她的每一个细胞都觉得色彩很重要，所以进入到一个公司是用色彩来诠释人生，用光和暗来捕捉生命，这是一件及其性感的事情。因为工作太出色，随后的几年，她一路攀升到柯达公司北亚区总裁的位置上，卓越的沟通能力使她成为全球商业的

超级女生。而沟通能力是领导力总最具艺术性的元素，因此我们选择她，他就是那个明亮而耀眼的女士叶莺。

　　1997年他是拯救长春电影厂的敢死队中间的一员，随着几年在改革中永挑重担，到2006年长影1.7亿总资产已经增加到11亿，长影起死回生了。在他的总指挥下，长影打造出了东方好莱坞，长影世纪城，他有一个经营理念跟大家分享，就是大气的男人能办大事，大气的女人更能办大事，对人要胸怀宽广，对事要有胆识，胸怀和胆识使他成产业之星，因此我们选择他他就是长春长影世纪城有限公司董事长刘丽娟。

　　我先问叶莺一个问题，在场的观众一定想知道为什么您这么性感？

　　叶莺：

　　我想什么样的感一定是来自心里，如果能够永远维持一颗跳动的，永远年轻的心，我相信在座的每一个人都有自己的性感。

　　主持人：

　　请刘丽娟我过来，我问您的问题就是说作为一个女性，我们又很少是女企业家，我们今天看到你，当然一方面很高兴，另一方面他们准备了一个问题，做女人难，是不是做一个女企业家更难？

　　刘丽娟：

　　我虽然身为女性，但是在我的工作当中并没有性别的概念。

　　主持人：

　　感谢！我好像曾经也说过这句话。

　　15年前在日方报告中是这样写的，从设备上看他是最差的，但是我推荐他的理由是这有一个年轻、开明，有竞争意识的领导，他的思维方式新颖活跃，有战略家的胆识。15年后，他的公司已经有六万员工规模，是最大的中国软件公司，是中国最大的软件园，员工称他为刘老师。他预见机会大胆选择，不仅仅引领大家在正确的路上奔跑，他还深受员工爱戴，因此我们选择他，他就是东软集团董事长兼总裁刘积仁先生。

　　我们也有一个问题要问您，据说刘先生是一个决策高手，能不能在这里给我们分享决策的一点窍门。

　　刘积仁：

　　我觉得一个好的决策首先要和自己的资源，和自己的能力匹配，要把自己的理想建立在一个逐步的成功的基础上。谢谢！

　　1988年他担任青岛港总裁，2005年他获得首届袁宝华企业管理将近，61岁的他是最具有人格力量的领导者，1994年国家搞国有企业下岗分流、减员增效，但是他没有把一个人推向社会，并大力培养工人，他也是值得信任的职业经理人，他是国企共和国的长子，理应尽职尽责，他连续受到两届政府总理朱容基和温家宝总理的亲自接见，他就是青岛港集团兼董事局常德传先生。

　　他只想做中国最好的零售企业，而并非最大，他是开放的，他和副董事长、副总裁等八名高官共处一室办公，让管理和沟通变得方便。他是学习的，他经常阅读报纸，从上面获取新鲜的咨询，他经常寻找机会和国际巨头进行智慧的碰撞，他是令人无限联想的，只因为沃尔玛在全球无处不在的成功，因此我们选择他，他就是物美集团董事长张文中先生。