新加坡南洋理工大学商学院经济与金融高峰论坛(7)

　　问：我请教一下祈斌主任，在未来3—5年之内是资本市场否有一个战略性的规划？

　　祈斌(中国证监会研究中心主任)：从某种意义上面而言这是一个现象，现在资本市场已经成为全社会关注的重点，应该就是这样的，这是本来旨意，从资本市场重视力度而言以前不足，现在是一个可喜变化，现在居民参与资本市场，这是一个很好的现象，但是要规避风险，过去100年当中，美国发生根本变化是美国人成为美国经济主体的人，这是未来中国资本市场发展，也使更多中国老百姓参与资本市场，分享成功，这是一个方向，我们认为中国未来资本市场还有非常好的前景，现在变化很大，这些变化是党中央的支持，中间推动了一些改革，未来我们从证监会角度关注市场化改革，现在我们和世界银行一起编纂历史经验，把十年，十五，规划和展望做一个描述，在回顾过程当中，我们发现几个原则是非常有意义的，第一就是资本市场一定要服务中国经济的成长，和中国经济要协调的发展，第二是党中央国务院对资本市场的支持，要坚持法制化、国际化的发展，这样中国资本市场才有前途和光明，我们希望未来中国资本市场是一个活跃的市场，是一个比较国际化的市场，可以在国际资本体系当中有竞争力，成为国际资本市场重要的一极，所以总体而言是非常光明的。

　　方星海(博士、上海市金融办分主任)：现在中国资本市场开放还不太够，银行和保险开放比较充分一些，礼拜四美国财长在上海做演讲，他专门提到一点就是按照他的经验，搞合资

证券公司和合资管理公司最终是搞不好，他说的比较绝对一些，他自身的经验导致他有这么一个看法，祈斌主任也在规划改革和开放的事情，对于道而森的讲话，祈斌主任有什么评论。

　　祈斌(中国证监会研究中心主任)：我看所有的人的观点都不一样，引用的故事和例子都是为自己观点证明，而最后出来的观点都是千差万别的，我谈一下个人得体会，我在基金部门工作5年，2000年—2005年，在这个过程当中，曾经负责QF的问题，当时争议很大，包括当时人大代表也对证监会进行质询，经过三年的发展，总的而言对中国市场是好的，就是说他有赚取了一些钱，而我们市场有受益了，而且可以撬动理论的变化，可以学习风险等等方面的东西，第二基金公司的合资公司的出现，我们基金行业大概50家公司当中有20家合资公司，在全国公司当中开放程度最大，现在排前几位的还是内资公司，这些合资公司的出现并没有使我们基金跨掉，相反更加健康，而且我们在竞争过程当中，内资公司并没有不如他们，其实这不是股权结构的竞争，股权结构的差异……，不是说合资一定好，内资一定不好，如果这个公司有一条很好的激励机制，非常好的管理，合资性的人才，既懂得国际运作，就一定能够在市场当中胜出，所以要重视机构人才的培养，从我们政策制定角度而言，我们允许更多的竞争，允许公平的竞争，对外开放过程当中把握节奏，有一个循序渐进的过程，循序渐进对中国都是有利。谢谢大家。

　　翁富泽(汇丰银行中国区总裁)：证券市场本不是我的专长，说到服务方面也是在我的发言当中所暗示到的，中国加入世贸组织，开放市场，引入竞争，对所有人都是有益，我是赞成更多竞争的国家，我觉得最终能够给中国代理益处。

　　问：我是北京EBMA三班的同学，我非常高兴今天能够以学院的身份参加高峰论坛，借此机会，我向徐司长，翁富泽请教两个问题，经济的崛起离不开能源，我值得最近今年，中国更多的企业在海外能源开发方面做了很多的工作，不管是天然气，石油，矿产，包括煤矿等等，第一个问题就是国家发改委作为国家的一个比较国家重要机构，今年在鼓励企业在海外能源开发，特别是是对BOT项目，以及其他一些形势在政策上面有一些什么样的新的突破？或者说新的精神鼓励我们这些国外的企业，在世界能源市场里面占有一份立足之地？第二个问题请教汇丰银行的总裁，刚才在他演讲里面讲到，汇丰银行在国内是一个比较大的外资的银行，他们致力于帮助中国的金融市场和银行提供更多的服务，我要请教的问题，既然有中国这么多企业走道海外开发能源市场，作为一家在中国比较领先的外资进行，你们准备在这方面和中国的本土银行怎么配合支持中国的企业到国际能源市场开发？特别是刚才黄教授说的风险管理方面？谢谢。

　　徐林(国家发展改革委员会财政金融司司长)：我先强调一下，不是发改委主管能源的官员，我可以做一点介绍，前两天马凯已经介绍了，我们现在出在能源高速增长的阶段，这个阶段之所以能源增长消费非常快，是因为居民消费增长以后，对能源需求也在增加，现在中国出在一个重化工业发展比较快的时代，这毫无疑问带来一个问题，中国国内的能源、资源、饱有量是否可以支撑中国能源需求的增长，我们现在看到数字，是我们能源自给率从一次能源而言达到90%以上，我们在某些领域，对外依存度不断提高，比如中国石油的对外依存度在不断的提高，去年年底已经达到48%水平，可能今后还会提高，对于这一点，政府能源政策第一是扩大国内资源供应量，进可能保持比较高自给率，第二是节能，这是为什么十一五规划把单位GDP能源下降，五年下降20%作为一个强制性、约束性的指标作为一个衡量的很重要的原因，这个需要结构调整，改进能源利用技术，这是需要花一点时间的过程。今年第一点，实际上我们就没有完成这个指标，但是我们看到的，单位GDP能源在过去是逐年上升，今年下降了那么一点点，大概下降了1.2%，没有达到我们预期的目标，第三实现能源、资源多元化战略，其中多元化战略一方面扩大海外能源来源的多元化，这要鼓励中国企业，和海外一些国家多方面的合作，这种合作不仅仅是鼓励中国企业到海外去快开采资源，另外和一些国家建立稳定，多变能源供给体系，这需要加强国际和作，在鼓励企业走出去方面，毫无疑问到采取多元化的资本市场的战略，或者说融资的策略，你提到的BOT只是其中一个方面，今后还有很多方面的政策，因为中国走出去需要外汇资源是没有问题，问题是以什么形势？让这些企业需要外汇融资得到满足，这就是我的答案。

　　翁富泽(汇丰银行中国区总裁)：非常感谢你提的问题，前面有一点我也想强调，就是中国银行业现在竞争力越来越激烈，你说的也非常对，我是一个外资银行，我们在中国只有35个支行，没有多少人，如果和中国工商银行相比，他们大概有25000多个分行，相比而言我们非常小，我觉得对中国而言不仅是金融行业，很多行业要扩充外资银行对他们带来的竞争，我们给大家带来好处，中国企业可以更好利用外面市场，前面你说的也非常对，我们可以给中国公司提供一些帮助，我们建立的重点是希望能够帮助走出去的公司，我们能够给这些公司在中国已经他们走向海外的时候，我们能够给他们提供什么帮助，比如某一个中国建筑公司，能源公司，比如要在中东，拉美，东南亚开拓一些业务的话，我们跟他们推销的时候，我们说我们在海外友9000多个分行，每个国家都有，我们有各种各样的风险防御机制，对于他们打交易国家哪些人信用风险怎么样？我们怎么样给他们提供外汇、对冲的风险等等。

　　陈光炎：中国银行业竞争力很强，目前汇丰银行有35个支部，如果中国公司想到中东投资的话，汇丰银行的网可以帮助他们在那边的发展，现在我想利用主席垄断的特权，问他一个问题，刚才你在发言最后的讲的非常重要，创新技术的发展对于中国经济发展重要性，我在想，像你这样在经济增长方面有非常丰富经验的人，你觉得中国经济在发展过程当中，中国企业能够更好转型，以创新为基础将面临什么样的问题？以及将有什么样的限制？中国到底用创新和技术发展到底是否有一些技术性的问题？是否有一些障碍？中国在这方面需要通过创新来则家经济发展这方面是否可以给中国政府提出一些意见和看法供参考？

　　芬恩 基德兰德：当然了，我到中国才有两天的时间，但是我想我能说一下就是我觉得在中国确实有创新的意愿，我知道，国际

货币基金组织对于中国目前的状况已经立了一些功劳，他们在最开始的时候给中国提供一些帮助，但是中国发展都是内部驱动，我们希望这么一个趋势能够继续，我所担心的一点就是有这么过的增长率的情况之下，有这么好的人才的国家，尤其是人力资本方面，我觉得在中国有足够的储备和储蓄，根本不需要担心，而这些储蓄基金需要能够更加有效、高效利用，提高劳动生产率以及提高资本利用率，所以我在想，如果能够确保有足够的专业人才做这些工作的话，我想一定是非常好的，我刚才发言的时候似乎听到有人在抱怨说，在银行业获得人才很难，银行业对于中国目前发展阶段的国家而言是非常重要的，我想这都是教育政策导致的结果，这些工作做的好才可以，我就看一下翁富泽是否又要说明的。

　　翁富泽(汇丰银行中国区总裁)：在刚才的发言当中讲到，现在面临挑战不仅是金融服务行业，从我个人角度经验而言，在汇丰银行，我们招聘应届毕业生的时候看到的简历是非常不错的，在一些大学毕业出来的学生，看他们简历的话都还是不错的，但是要想真正发展我们业务需要4—6年工作经验的人，但是这样的人是很缺少的，在整个行业，在中国需求又很大的情况之下，因为这个行业增加非常非常的快，所以我想，这是为什么大部分的公司、大部分的行业，现在都在做一些培训、到海外获得更多的知识等等的工作，比如我们汇丰在中国有一些培训，比如招聘一些海归，在国外读MBA有两三年的人，所以我觉得这方面确实面临挑战，这也是大家都非常清楚的一个挑战，这也是我们行业，政府都在想办法解决的问题，现在经济的发展在中国，中国是发展最热的国家，前一段时间有一个猎头对我说，我们也经常派人获取一些海外的经验，这在金融服务方面是非常有用的，相对而言，海外市场比较有经验，这个猎头对我说，在其他的行业，有一些公司是在中国招人完了之后要在国外的总部待一段时间，现在一切的变化、经济发展在中国，如果到总部我认为这是退步，这也是非常有意思的情况。

　　陈光炎：在中国促进经济发展主要是人才，中国的储蓄率很高，钱很够，但是这些钱能否用在最有效率，最有创新的企业里面，而不是放在其他的不是太有创新和有竞争力的行业里面，他就提到，人才不够，因为经济发展非常快，需要人才很多，但是人才需要时间来培养的，以他的经验而言，很多刚刚毕业大学生，一般的水准很好，但是市场里面需要4—6年有经验的人，而这些人就不够了，在行业里面，不只是金融行业，银行，在其他行业，在国内招聘很多人，自己有内部的培训，有一些送到海外去，希望增加他们这方面的经验，然后会到国内做这些服务。

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