抢占高技能人才制高点

　　□本刊记者 孙凤忠

　　当前，青岛经济呈现快速增长的良好发展态势，但高技能人才不足问题对经济、社会进一步发展的影响或制约效应越来越不容小觑。青岛市劳动和社会保障局深刻认识到，只有不断激发劳动者的智慧与创造力，推动科技进步与技术创新，才能使青岛适应经济全球化发展的时代要求。由此，努力打造一支技术精湛、品质超群的劳动者队伍，便顺理成章地成 了青岛市劳动保障局工作的重中之重。

　　在6月5日青岛市首席技师颁证仪式暨青岛市职业技能大赛新闻发布会召开前夕，记者采访了青岛市劳动和社会保障局局长王帆。

　　记者：请您简要介绍一下青岛市首席技师评选的有关情况。

　　王帆：为充分调动全市职工学习技术的积极性，建立优秀技工选拔机制，提高职工队伍的整体素质，2005年9月，青岛市建立了首席技师制度，并在全市范围内开展了首席技师评选活动。此次共有83人申请参加青岛市首席技师评选，经过市评审委员会初审，有52人符合条件。随后，由专门的考察小组对这52名符合条件的人员进行了实地技能考核。经过专家考核和市评审委员会评审，并报经青岛市政府批准，最终评选产生了15名青岛市首席技师。另外，在山东省首席技师评选活动中，青岛市还有10人被省政府授予了省首席技师称号。

　　记者：青岛市首席技师可享受什么待遇？

　　王帆：青岛市首席技师每人每月可享受市政府津贴1000元，但这个政府津贴并不与山东省或青岛市“有突出贡献技师”、“山东省首席技师”、“青岛市专业技术拔尖人才”等其他政府津贴重复发放。青岛市首席技师将被纳入青岛市高层次人才库，每年可参加市组织的新技术新知识培训及市情国情考察、咨询与休假、健康查体等活动。而且在其管理期内，可根据个人意愿暂不办理退休手续。

　　记者：青岛市首席技师将如何管理、使用？

　　王帆：青岛市对首席技师实行“全出竞进”的动态管理办法，每一届管理期为4年。管理期满后，取消青岛市首席技师称号，并停止相应待遇；符合条件的，两年后可参加新一届青岛市首席技师评选。为充分发挥其带徒传艺的作用，从管理期的第二个年度起，青岛市首席技师每人每年为企业培养技师或高级技师不少于3人，达不到标准的将取消其称号，并停止其相应待遇。市劳动保障局将建立青岛市首席技师档案，对在管理期内不再从事技能、技术岗位工作的，或调往青岛市外的，可继续保留其青岛市首席技师称号，但停止相应待遇；此外，在管理期内有违法违纪行为或重大过失的，经批准后，取消其称号并停止相应待遇。

　　记者：青岛市第九届职业技能大赛又是怎样一种情况呢？

　　王帆：两年一届的职业技能大赛，是青岛市多年以来坚持开展的传统项目，已成为社会关注、企业拥护和职工向往的重要赛事。此前的八届职业技能大赛已经有一大批高技能人才脱颖而出。今年是“

十一五”的开局之年，举办第九届职业技能大赛，是深化“双学三创”活动的一项具体措施，也是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，加快发展青岛市高级技能人才队伍建设的重要举措。本次大赛将会成为全市上下“岗位练兵、技能比武、技术创新”活动的舞台载体，将会成为一次充分展示技术工人风采的群英聚会，选拔出一大批“许振超式的技术工人”，并把“单位学海尔、个人学振超”活动进一步推向高潮。

　　本届大赛由青岛市劳动保障局、市委组织部、市委宣传部、市人事局、市财政局、市总工会、团市委、市妇联等九个部门联合举办，大赛组委会主任由副市长吴经建担任。组委会委员由各部门和部分行业、企业集团的分管领导担任。组委会办公室设在市劳动保障局，具体承担本届大赛的日常事务。

　　记者：请您再详细介绍一下大赛的参赛范围、报名办法、大赛内容以及时间安排等基本情况。

　　王帆：全市各类用人单位的在职职工、失业人员、个体劳动者、农村及外地在青务工人员、各类大中专院校、职业技术院校的师生等，不受年龄、职业技能等级、学历、户口等限制，均可报名参赛。

　　具体报名办法是，由青岛市劳动保障部门负责中央、省驻青单位、市属企业的报名工作；市内四区劳动保障部门负责组织区内区属企业、无主管部门用人单位、个体私营企业从业人员及失业人员的报名工作；五市三区劳动保障部门负责组织辖区内所有参赛人员的报名工作；各企事业单位工会和劳动人事部门负责在职职工或各类院校师生的报名。其他人员到各市、区劳动保障部门或当地工会报名，也可直接到市组委会办公室报名。参加分赛区竞赛的人员可直接到各分赛区组委会报名。

　　本次大赛只设立高级技能竞赛，分通用工种、专业工种和特殊技能竞赛三项。通用工种包括

电子商务、数控车工、维修电工等13个职业工种；专业工种包括摄影、美容美发、石油炼制、化工分析等102个工种；特殊技能表演包括食品雕刻、服装制作10个职业工种。其中，农民工竞赛专场设木工、钢筋工2个专业工种和砌砖、镶贴2个专项技能竞赛；学生竞赛专场设维修电工、车工、多媒体制作等8个职业工种。各工种均按国家职业技能标准命题，比赛分为理论知识和实际操作两项内容，以实际操作考核成绩为重点，理论成绩、实际操作成绩分别占30%、70%，成绩合并后按总分依次排列名次，若总分相同，按实际操作成绩确定名次，其中，专项技能竞赛只进行实际操作技能竞赛。

　　大赛活动分三个阶段进行，6月份为宣传发动、组织报名阶段；6月到7月为各单位赛前培训阶段；8月到10月为大赛集中实施阶段；11月召开全市总结表彰大会。

　　记者：本届大赛与以往各届相比有何不同？

　　王帆：本届大赛在组织形式、参赛范围、比赛内容、竞赛奖励和宣传报道等方面都将呈现出新的特点。概括起来说，主要有四个特点：一是组织形式更加灵活。本次大赛除继续采用政府组织与市场化运作相结合的方式，采取企业冠杯、协助办赛等形式外，在具体组织形式上以行业、企业组织为主，组委会组织为辅，市组委会除组织13个通用工种、5个专项技能竞赛外，102个专业工种、5个专项技能竞赛全部由23个分赛区具体组织。另外，为促进农民工转移就业，专门设置了农民工专场技能大赛。为促进后备劳动力技能素质的提高，本次大赛还专门设置了学生专场技能大赛。

　　二是工种更加贴近社会。此次大赛是全国同类城市规模最大的一次职业技能大赛。共设竞赛工种125个，涉及制造业、现代服务业、建筑业、IT业等行业，既有钳工、车工、电焊工、维修电工等通用工种，也有橡胶、烟草生产、港口机械等专业工种；既有砌砖、镶贴工、拉面等简单的专项技能竞赛，也有电子商务师、网络管理师、数控车工、加工中心等技术知识含量高的新职业工种，充分体现出本次大赛与社会发展同步，更加贴近社会需求的特点。

　　三是竞赛奖励更具吸引力。为鼓励和调动更多劳动者学习钻研技能的积极性，使青岛涌现出更多的“许振超式”技能人才，本次大赛加大了奖励力度，共设置了9项奖励政策，对获各工种竞赛1到6名的选手，除给予一定的物质奖励外，符合相关条件的，分别授予“青岛市某某工种

状元”、“青岛市职工创新能手”、“青岛市技术能手”、“青岛市青年岗位能手”、“青岛市巾帼建功活动先进个人”、“青岛市三八红旗手”等荣誉称号，并优先推荐参加首席技师、突出贡献技师评选。获得专项技能竞赛各竞赛工种第一名的授予“青岛市某某大师”称号。这些激励措施体现了市委、市政府对这次大赛的重视和对技术工人的尊重，同时，对促进青岛市技能人才队伍建设，提高劳动者整体素质，必将产生积极的影响。

　　四是大赛宣传更加多样。这次大赛的一个重要目的，就是要在全社会营造起热爱技术、尊重技术人才的良好氛围。为避免“上面热、下面冷”的现象，本届大赛将更加注重与各新闻媒体密切合作，除及时报道大赛的进展情况外，还准备在报纸开辟专栏，在电视上播放比赛实况和举办全市技工技能成果展览会，进一步扩大宣传的深度和广度，形成一个社会热点，以引起全社会的充分关注。本次大赛，也必将成为广大技术工人“展技能风采、塑精彩人生”的大舞台。而“精彩演出”，稍后就将开演。