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著名人力资源咨询公司华信惠悦昨日发布的《2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告》显示，2005年中国企业薪酬仍保持强劲上升趋势，其中金融业最为显著；与此同时，人才争夺依然激烈，人员流失率正在增加。2006年，企业面临“薪酬上涨”和“人才流失”的双重压力。
2005：金融业“冰火两重天”
报告显示，去年各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比前年增幅高出0.3个百分点。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度紧随其后；深圳与广州基本持平，分别为平均7.4%和平均7.5%。
金融业成为去年发展最快的行业之一，但其内部加薪幅度呈现“冰火两重天”的态势。银行业、基金业和保险业的加薪幅度均高于7.4%的行业平均水平。寿险业平均加薪幅度达10.1%；基金业薪酬以10%的增幅继续上涨；银行业、财险业薪酬增幅分别为8.7%和7.1%。相比之下，受股市持续低迷等多重原因影响，证券业收益状况不理想，去年加薪幅度仅2%。
在整体薪酬走高的基础上，中高层管理者的薪酬增长幅度更引人注目。以银行业为例，在全国一线城市里，除上海中高层经理人薪酬增长略逊于行业整体9.8%的薪酬增长外，其他城市的中高层经理人薪酬增长幅度均领先于整体薪酬增长，其中北京地区涨幅最高，达11%。
华信惠悦中国区薪酬咨询总监廖怡玟认为，中高层经理人的流动率及薪酬上涨幅度高于平均水平，表明他们是目前人才市场上最活跃的群体。
该报告显示：“未来薪酬增长的步伐仍不会停滞。在2006年，在主要一线城市中，薪酬会继续上涨的趋势，预计增幅不低于7.7%。”
2006：人员流动率将达15%
薪酬水平的增长并未带来员工忠诚度的提高。报告显示，去年各行业平均人员流失率为14%，比前年的13.9%略有上升。即将全面开放的中国金融领域，其人员流失率远高于平均水平，基金业与保险业均超过14%，银行业则高达18.3%。以银行业为例，在全国一线城市中，专业人才的流失率大多高于或接近该行业平均流失率，其中北京的专业人才流失率最高，达24.2%，比19.8%的平均水平高出近4个百分点。该报告认为，今年形势亦不乐观，人员流动率将徘徊在15%。
廖怡玟认为，目前中高端人才依然供不应求，很多核心人才的离职并非因为薪酬，而是为了追求更好的职业发展前景。以银行业为例，40%以上的离职者表示离职原因是争取更好的发展前景，35.7%的离职者为了更高的薪酬。追求更好的福利计划也成为影响人才去留的重要因素，约有6.4%的人提出了这一理由。廖怡玟仍认为，虽然目前这一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企业保留核心人才的有效手段之一。
安静 每日经济新闻
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