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□本报记者 朱晓彦／文
本报讯在企业会计领军人才面试刚刚落下帷幕之际，会计学术带头人后备人才的选择和培养又紧锣密鼓地开场了，今年将有30名会计学术领军人才被财政部选出。这是财政部副部长王军年初确定的人才新政的重要一步。
财政部副部长王军在中国会计学会2005年学术年会以及中国会计学会财务成本分会年会暨第18次研讨会上发表演讲时指出，21世纪头20年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，同样也是一个会计理论研究的繁荣发展期。为迎接这一会计理论繁荣期，要以构建有效激励机制为核心，发现人才，奖励成果，促进人才的成长。王军说，会计理论繁荣期的判断，是基于对我国经济发展特点的客观把握。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。对会计研究者来说，理论创新的“活水”，便是新鲜活泼的经济现象和多姿多彩的经济实践。
那么，怎样才能让会计理论研究界做到生机勃勃、万马奔腾呢？王军指出，应该将工作着力点和突破口放在机制创新上。建立一个更加有效的机制，对未来20年实现“会计理论繁荣期”将产生重要的积极影响。初步思路是，要以进一步发挥会计学会重要作用为依托，以构建有效激励机制为核心，以培养会计科研教学领军人物为龙头，以有效运用会计研究成果为落脚点，进一步搞活会计理论研究领域的学术氛围，激发会计理论工作者的研究热情，全力打造会计理论繁荣期。这其中最重要的是要以构建有效激励机制为核心，发现人才，奖励成果，促进人才成长。
此次会计学术人才与选拔就是激励机制的体制。财政部计划从2005年开始，每两年在全国范围内进行一次选拔，每次选拔30人。培养方式主要以举办培训班、召开研讨会和开展课题研究为主，每两年为一个培养周期，由中国会计学会对各培养对象的学习、工作和研究情况进行跟踪管理。会计学术带头人后备人才采取个人报名申请、单位审核推荐、各地会计学会复审、全国统一考试、专家评议确定的方式进行选拔。同时，中国会计学会将建立“全国高级会计人才———会计学术带头人后备人才库”，对会计学术带头人后备人才的学习情况、学术研究领域、业绩情况等建档，实行动态跟踪管理。另外，引入竞争机制，根据培养对象在培养周期的综合表现，对于政治思想过硬、事业心强、科研成果突出、社会贡献大的，财政部将授予“全国高级会计人才———会计学术带头人”称号。对于已进入后备人才库的人员，两年的培养周期后，可以继续参加下一周期的培养。中国会计学会还将积极打造“全国高级会计人才———会计学术带头人”品牌，凡取得“全国高级会计人才———会计学术带头人”称号者，推荐为财政部会计准则委员会咨询专家、中国会计学会学术委员，优先参加财政部、中国会计学会组织的政策咨询和科研、学术等活动。
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