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一些人大代表建议，可考虑引入职业经理人制度，让职业经理人去经营国企。
所谓“职业经理人”，就是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练应用企业内外各种资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。
在职业经理人面前，国家是真正的老板，职业经理人是被雇佣者。职业经理人干得
好，就能得到高额薪酬，否则就会被炒鱿鱼。有专家认为，用市场的机制、市场价格引入职业经理人，并按照其创造的绩效建立起刚性监管指标，将能有效地增强国企的控制力。
企业经营管理是一门科学性、专业性极强的社会职业，有着专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；而职业经理人则将经营管理活动视为职业生命，充分体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营管理者的创造智慧与献身精神。
“职业经理人是在高度的市场化经济中出现的，而我国搞市场经济的时间不长，现阶段我们还没有这样一个大规模的人才团队。”刘维志代表说。
不少代表建议，应该打造出一个完善的职业经理人市场机制，建立完善的激励约束机制，如年薪制度、期权制度、监督制度等，充分承认职业经理人的复杂劳动，充分认可其社会地位，从而培养出我国自己的职业经理人队伍。
(东方熙)
《市场报》 (2005年03月08日 第二版)
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