专题摘要： 2014年12月28日，2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。
中共北京市委组织部副部长闫成提出三点看法：1、京津冀人才一体化必将大有作为；2、人才工作法治化将是大势所趋；3、北京人才工作需要群策群力。
中共北京市委组织部副部长闫成提出三点看法：1、京津冀人才一体化必将大有作为；2、人才工作法治化将是大势所趋；3、北京人才工作需要群策群力。
2014年12月28日，2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。上图为开幕式主持人：中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国。
中国人民大学党委常务副书记张建明表示，希望2015年中国人力资源管理新年报告会为推动人力资源自动化与一体化建设贡献智慧。
于淼表示，人们常说，骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。本土人才和海外人才各有优缺点，需要统筹兼顾，都要为他们提供施展才华的舞台。
北京汽车集团有限责任公司党委书记、董事长徐和谊提出四点看法，其中讲到要把员工的幸福感与企业的可持续发展结合起来。
中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉表示，我们觉得人力资源管理新常态跟“法治中国”有很大关系，我们将迎来人力资源法治化的新时代。
图为主题演环节主持人、中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞。
就中国人力资源而言，今年最大的挑战是是劳动关系目前所面临的问题，劳动争议，工人的罢工。最近工人意识，包括权利意识、组织意识、行动意识应该说都达到一个新的高端。
中国人民大学教授潘锦棠表示，幸福指数是一个常数，占有是分子，欲望是分母，分母是随着分子的增加而增加的。如果只长分子不长分母，那我们人就太幸福了。
图为主题演环节主持人、中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞。
中国人民大学教授彭剑锋表示，2014年是智能机器人元年。随着技术的创新，智能机器人成本越来越低，替代劳动者成为最廉价的劳动力
2014年12月28日，2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。报告会末尾，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国作了会议总结。
