中国人民大学劳动人事学院教授易定红

　　新浪财经讯 2014年12月28日，2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。中国人民大学劳动人事学院教授易定红表示，河北流动出来的这部分劳动力，大多集中在中低端，高端劳动力相对很少。京津的高端劳动力还是从全国性范围吸收。所以从培训角度来看，河北省应该大力加强对人的培训。

　　以下为易定红发言实录：

　　石伟：谢谢李院长的高见。下面轮到劳人院的易定红教授，易教授最近几年在劳动经济学方面的著作非常多。作为劳人院的教授，他具有非常强的社会责任感，他关注的是劳动力市场的流动，下面有请易教授给大家宣讲一下他的研究心得，请把时间控制在2分钟之内，谢谢。

　　易定红：非常高兴有机会跟各位分享一些有关我个人对于京津冀劳动力市场建设方面的一些感想。

　　我个人感觉京津冀资源巨大的不平衡性，这种差异性刚才前面两位教授已经说了，最后表现的结果就是人往哪里走，人往哪里流。我们认识到北方地区和南方地区最大差距在于市场化程度的差距，这种市场化程度从北方地区来看就是说国有企业很多，有身份的人很多，而且对身份认同感很强。那么这种东西在市场经济条件下如何去把它打破？这需要构建一个市场条件下对人的管理制度体系。如果我们现在走向市场化管理体系的话，我们看到现在京津冀三个区域的管理体系差异性非常大。相对来说，中国南方地区这方面做得好些，北方地区相对要差些。北京有身份的人太多，要把这些有身份的人都往河北地区迁移，这就很难。如何构建这样一套体系，以市场作为这样一个主要流动的方向，我觉得这是最大问题。

　　另外，整个京津冀地区从劳动力市场来说有三个特点：第一个，京津两地极化效应强，而河北整体渗透不够。第二个，河北省对北京天津劳动力支撑不够，难以适应京津产业结构调整的需要。河北流动出来的这部分劳动力，大多集中在中低端，高端劳动力相对很少。京津的高端劳动力还是从全国性范围吸收。所以从培训角度来看，河北省应该大力加强对人的培训。但是，无论怎样说，北京和天津产业结构升级速度非常快，如果仅仅靠河北省劳动力支撑是远远不够的。第三个，京津冀三个区域的劳动力市场制度不同。劳动力制度不同会导致劳动力在区域之间的流动存在很多障碍，包括我们人才培养等这一系列障碍，这些方面都必须要打通。如果能把这些制度打通，我相信京津冀一体化过程会因为劳动力市场的进一步完善而走得更快。

　　谢谢各位！