俞正声：上海对于人才心态要更加开放(2)

　　而这正需要人才的支撑。

　　在俞正声看来，人才工作已经是上海发展的关键因素。“如果不是说最关键的，恐怕也是关键问题之一吧！”俞正声特别强调。

　　“对人才要包涵一点”

　　来自上海人事系统的一份最新调研发现，目前，上海人才队伍结构性矛盾与上海产业结构调整还不相适应。

　　以上海金融中心建设为例，国际性金融中心必须要有10%以上的人口从事金融产业，上海目前金融机构就业人口约有17万，仅占上海人口总量的1%；此外，本市12万港航从业人员中，大部分从事的是代理、货运等传统辅助类服务业，高级复合型人才的缺口也很大。

　　“新时代的上海应该海纳百川，吸收全国各方面的人才，包括高技术高知识的人才，包括优秀的工人，这样上海才能兴旺，才能发展。”俞正声严肃地说，“我们户口政策要调整，但人才政策不光是户籍政策，还应该关心人，尊重人。”

　　俞正声还细致地观察到，人才往往很有个性，很多人很高傲，很多人很怪，作家更不一样了。“所以我们要尊重他们的个性”。

　　俞特意讲了这样一个故事：在武汉，他认识作家池莉，池莉写的小说很有武汉人的特点，一看她的小说就知道武汉人什么样子，武汉人很刚烈。她是人大代表，后来她送给俞一本书，书上写“我参加会我就烦！”

　　“有些特殊的人才，他的政治观点哪怕是不对的你也要尊重，舆论导向不对的你可以不发表，但要尊重他的政治观点，尊重他的个性，尊重他的特长，要千方百计地为他的成长创造条件。”俞正声提高了声音，“人才过去可能有这样那样的污点，但不要过大宣扬，要包容一点，要包涵一点，这样人才才能成长起来。”

　　“心态要更加开放”

　　目前的上海，对于引进人才仍有不少限制。为此，俞正声说，对达到某种层次的人才，要实行某些政策。这些不突破，上海聚集人才是很难的。

　　比如住房问题，上海房价太高，“对于优秀人才恐怕要执行经济适用房政策”。比如要解决优秀的农民工的户籍问题。

　　俞正声还希望能推行特殊人才待遇。“主要是个人所得税，集中在金融人才身上，恐怕也要研究政策。”“如果不突破政策，我们是困难重重。”

　　而目前，一些政策正在紧锣密鼓的酝酿中。比如，上海市今年将建立健全领军人才学术休假制度、医疗保健和体检制度等。

　　与此同时，上海还将实施“硅谷工程”，以留学人员创业园为载体，启动1—2个创业园区示范点建设，集成政府服务、社会服务的各种资源，使留学创业人员在园区内享有子女入托入学、学术交流、技术公共平台共享等“一条龙”、集约式配套服务。

　　而在引进人才的“住房难”方面，上海市一些区县正通过建设人才公寓、提供住房补贴等形式进行探索。

　　“我们要以更加开放的心态，从上海发展的全局出发，培养人才、吸引人才、留住人才。”俞正声说，“上海历史上就是一个移民城市；新时期新阶段，上海更要海纳百川，要吸引、聚集各方人才，这样上海才能兴旺发达。”