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裁员潮滚滚来|特写
来源:创业家
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最近,企业裁员瘦身撩动了很多人的神经。
创业家&i黑马从智联招聘方面获取的数据也侧面印证了很多公司“瘦身”的事实。2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。
寒冬中,企业异常艰难。运气好的,在夹缝中求生存,借点口粮,继续孤独地上路;扛不下去的,裁员、止损,或干脆关门大吉。
裁员大潮滚滚向前,每个人都深深感受着切肤之痛。
影视业“瑟瑟发抖”
一个月前,赵晶(化名)开始考虑裁员5-6人。
赵晶是一家影视公司的创始人。资本退热、政策趋紧,一系列变化,让整个行业“瑟瑟发抖”,每个人都清晰地感知着这场风暴带来的风吹草动和剧烈变化。
赵晶称,公司原本有40余人,如果社保新政策实施,年成本或增近20%,逼近1000万元。而目前公司账上的资金只够撑三个月,这让赵晶压力山大。
“自己都吃不饱,怎么养活那么多人?”被逼无奈,赵晶着手从严考核员工绩效,“靠绩效说话,无法创造价值的人当然得走,精简后的人员一定是能打硬仗的,将来公司有了新发展还会再招人,但招的一定是精兵强将。”
不过,裁掉相处已久、深有感情的员工,让身为女性创始人的赵晶难免会纠结。5天前,一位跟随她6年的高管未等裁员先提了离职,这让赵晶十分痛心。她舍不得将他踢出公司微信群,心里仍觉得他是公司一员;他也舍不得退群,仍帮公司做一些事。“有时需要对接一些事,我会让别的同事去通知他,这种隔膜感让人很心痛,看到那个离职高管的椅子空空的,我心里也空空的。”赵晶对创业家&i黑马表示。
不只赵晶,她周围许多创业者朋友都有裁员计划。一家1000余人的新媒体公司,已计划裁员20%-30%,同时严格考核KPI,明年底前停止一切新项目,砍掉半年内看不到盈利的项目。另外,也有公司通过“员工合伙制,员工拿底薪+分红”的方式过冬。
一位名为“仰望星空浪子”在新浪微博上吐槽:“最近公司生意不好,老板裁员,本部门折兵损将,只剩我一人,当光头司令。心里有种不明的凄凉,这种日子不知道我还能坚持多久。”
行业不景气,许多企业的用人需求和意愿骤降,甚至采用“只出不进”、“裁员”的策略以应对寒冬。在寒冬中孤独前行,这亦是企业自我保命的无奈之举。
游戏业风雨飘摇,裁员或高达70%
过去十几年,一直是游戏行业的黄金时代。然而今年,国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。
今年8月30日颁布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中提到,“实施网络游戏总量调控,控制新增网络游戏上网运营数量,探索符合国情的适龄提示制度,采取措施限制未成年人使用时间。”
这意味着,游戏行业将雪上加霜。此前,游戏行业增速放缓、人口红利消逝、版号暂停审批……一连串的打击已让整个国产游戏业风雨飘摇,增速严重下滑,就连腾讯网易这样的大厂,都惨遭股价和业绩的双杀。
一时间,游戏行业仿佛按下了暂停键。部分游戏公司欲将市场转移至东南亚和非洲的国家,以谋求一条生路。
一家游戏创业公司创始人达宽(化名)对创业家&i黑马表示,他正计划将业务中心转到东南亚。“游戏行业本就被寡头垄断,现在再加上国内对游戏业的妖魔化,行业未来会比较坎坷,中小型公司基本很难生存了。”在他看来,死磕国内就是死路一条。
而若将业务重心全部转移到东南亚,则意味着人员精简。达宽表示,他只考虑保留30%的核心人员,其他人员都去当地招聘。这意味着,原来近70%的人将会被裁掉。
达宽回忆,在游戏行业最好的2014年,当时公司只有5个人,但每个月都能做一千万的流水。不过,自2016年开始,他们的生存就变得愈发艰难,2018年更是“爆炸性的难”。达宽表示,今年公司的营收下降非常厉害,只能用“惨”字来形容。达宽坦言,因为自身难保,原来70%的员工将被裁掉,“不裁掉干嘛,养不起啊!公司的第一责任是赚钱,其他冠冕堂皇的东西等赚了钱再说。”
达宽解释称,并不是说只有不赚钱的公司才裁员,整个行业不管是不是赚钱都在考虑裁员。达宽表示,有些上海的游戏公司已经裁员15%-20%。另外一位业内人士透露,有些游戏公司创始人给HR下达了国庆节前裁员30%的艰巨任务。
不止裁员,许多游戏公司的用人需求也大幅下降,“只出不进”。创业家&i黑马从智联招聘提供的数据发现,2018年第二季度用人需求下降最为明显的行业之一就是网络游戏。20-99人的网络游戏公司,招聘需求同比下降54%;20人以下的公司,招聘需求更是同比下降84%。
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而2018年4、5、6三个月招聘需求显示,网络游戏只有20人以下公司在6月环比中有增长,其他均为下降,且下降幅度非常大。
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(点击放大图片)
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游戏公司裁员惯用的举措是,通过游戏项目KPI未达成,项目整体产出和投入存有问题进行劝退,或是因为游戏开发的进度或者游戏的表现来进行项目组的调整。
张明(化名)的两位合租室友所在的公司就试图以这种方式劝退员工。
张明合租室友马宇(化名)的公司,裁员的方式是进行月考核,通不过就劝退,不肯退就降一半工资。张明另一个合租室友张天天(化名)的公司,因为棋牌游戏类型不过审,进行的各种棋牌类游戏纷纷作废,导致本来十几二十人的U3D项目组几乎瞬间跑光,只剩下两个人。
而在广东一家游戏公司做角色设计的张明,最近的日子也很艰难,“刚完成不擅长的游戏美术领域工作,接下来将是我一角色原画最不擅长的场景绘制工作。”
末了,张明祈祷,希望可以“通关”这段艰难的日子。
P2P爆雷,大规模裁员
游戏行业大地震,P2P网贷行业大爆雷。
据不完全统计,今年7月初,有45家P2P平台爆雷。截至今年上半年,P2P行业正常运营平台数量减少至1836家。这意味着,P2P大部分玩家或出局,员工或被大规模裁员。
李乐(化名)一个半月前入职了一家P2P公司。这一个半月间,公司人员从100人骤降至30人,李乐一手经办了部分人员从“劝退-到帮递简历-办离职-再送走”的全过程。李乐记得,最多的时候,每天送走了七八位同事。
李乐劝退同事的办法是告诉他们公司真实情况:“公司不景气了,自己做好准备,可以寻找更好的发展机会,找到了就可以随时离职,公司不会拖着你。”
李乐会让同事把简历发给她,由她去帮那些员工推简历。在李乐和其他HR的帮助下,很多人已经找到了新东家。李乐坦言,此举也是为了可以减少赔偿。
不过,有些人可不屑于领这份人情。
不愿意被劝退的人,大多是买了公司的产品,赔得很惨,怒火攻心。
这种人最难对付,每当李乐试图和他们聊聊,他们都拒绝谈话,并在办公室里怒吼,声音大到十几米开外都听得一清二楚,“买了就赔!为什么不给赔偿!为什么!”
李乐无可奈何,心里也很委屈,“我又从没忽悠他们买过什么,是他们想赚钱,又没看清市场,怎么能怪到我头上?”李乐对创业家&i黑马说,她至今连同事们买了多少钱的产品,究竟跌了多少都不清楚。
起初,从没遇到过这种事的李乐,不知道怎么面对,“可是我们能说啥,买都买了,这咋赔?”
一来二去经历得多了,李乐也学会了应对之道,要先等他们撒完气,再去谈。
“做HR的,啥没见过?”假使单看李乐说的话,很多人肯定猜不出她去年刚本科毕业。如今,她看得也挺开的,“只要不打人,随便他们。”
看到这么多人都走了,李乐也想过要走,而且“肯定会走的,只是时间问题”。但她说,“人力总会坚持到最后。”
蝴蝶效应
城门失火,殃及池鱼。
随着大量P2P公司爆雷,也波及到了创投领域让“P2P-上市公司-投资机构-创业公司-员工”这一条链条上的每个个体都深受影响。
创业者张鑫(化名)便惨遭此境遇。今年1月份,张鑫个人投入200万元作为启动资金,公司就这样开了张。
不过,钱很快不够用了。于是,张鑫寻思着找风投资金做援助。就在与一家VC机构反复沟通并基本敲定投资意向后,变故突降。
原来,这家机构的LP是一家上市公司,而此上市公司背后的资金来源于某P2P公司。随着P2P公司接连爆雷,机构也没钱了,张鑫好不容易谈下来的融资就这样“黄”了。最近,VC投资愈发谨慎,张鑫创业的启动资金200万也快烧完了,奔波在融资路上的他,愈发焦头烂额。
不仅张鑫如此,一家媒体因其投资方牵涉P2P爆雷事件,于是在7-8月份进行了大规模裁员。
今年4月入职该媒体的李蕾(化名)称,起初,自己并不知道公司在大规模裁员。但慢慢地,他发现公司总群人数每天都在减少。后来,有同事私下告诉他,公司会从122人裁至20-30人。听到这个消息后,李蕾慌了,自己已经入职三个月了,却还没收到转正通知邮件。当晚回家后,他饭都没吃就开始投简历,第二天就去一家公司面试了。
让李蕾更慌的是,他的直属领导私下对他说“要做两手准备”,老板在一次开会时也提到了“资金紧张,工资先紧着‘离职’的员工先发。”
事实上,李蕾8月中旬离开时,7月的工资都未发放。
如今,李蕾已经找到了新东家,但有些前同事就没有他那样幸运了——他们依旧在家待业。
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创业家&i黑马还了解到,由于游戏业不景气、P2P爆雷导致的裁员,也引发了一连串的连锁反应,猎头行业深受波及。据猎头公司创始人王盼(化名)透露,这让一些本专注在这些行业的猎头,回到in house(创业家&i黑马注:猎头专业术语,指的是内部人事管理)做HR。
明星企业的日子也不好过
除中小微企业生存艰难,被迫裁员外,明星企业和独角兽们的日子也并不好过,纷纷开始瘦身,以节约成本。
据电子发烧友网报道,6月15日,有消息称魅族已启动了大规模年中裁员,裁员规模已经超过2000人,其中签约员工1500人,第三方魅族服务人员600多人。随后在当日晚间,魅族科技发部内信,称公司将“坚守精简高效”原则,相关人士确认,魅族将裁员610人。
美图也因业绩不佳陷入裁员传闻。8月21日,美图公布了截止2018年6月30日的上半年度财报,显示美图上半年营收20.52亿元,同比下滑5.9%。而后,美图承认裁员,并表示“对内部人员进行优化、重组,是为了匹配下一阶段的战略规划,提高组织效率”。
就连招聘网站拉勾网也被传出裁员消息。8月28日,有媒体爆料招聘网站拉勾网前CEO马德龙已于7月离职,在拉勾网创始人许单单成为公司实际管理者后,公司发生了频繁的人员流动,从中高层到基层,据估算离职人数在200人左右。
不过,拉勾网联合创始人、CMO鲍艾乐则回应创业家&i黑马称,公司人事并没有频繁发生流动,现在走的人主要是业绩不好的销售。
而创业家&i黑马拿到的一组简历刷新数(创业家&i黑马注:简历刷新数包括新增简历数以及简历更新数)显示,2018年5月-8月,每月简历刷新数骤增,远高于2017年同期数据。2018年6月约同比增长18%,2018年7月约同比增长41.3%,2018年8月约同比增长33%。
这意味着人才市场上又新增了一批找工作的人。
活过去,春天就是你的
过去几年,中国创投行业大爆发,无数创业者和投资人走上了舞台中央,投资人出手阔绰,创业公司为了抢人不惜开出比BAT同岗位高一截的薪水来吸引人才。
如今,下行压力渐增。招商银行(41.400, -0.45, -1.08%)首席经济学家丁安华撰文指出,中国民营经济特别是私营企业的发展陷入了改革开放40年来前所未有的困境。在“去杠杆”的政策指导下,私营企业资产负债率明显上升,从52.2%上升至55.6%,利息支出则同比上升11.8%。
作为民营企业中最弱小的一环——创业公司,在创投环境愈发严酷的当下,融资和生存也愈发艰难。创业家&i黑马了解到,一家累计管理百亿资金的一线投资机构,最近投一个不到2000万元的项目,竟然可以上7次投委会。
“最近几个月投资环境确实冷了不少,许多投资机构的投资速度放缓一半,”迅雷创始人、远望资本创始合伙人程浩对创业家&i黑马表示,“在资本寒冬里,公司最关键的是控制成本。”
程浩强调,裁员只是节约成本的一种手段,切勿盲目裁员,更多的是要根据自身业务发展的需要进行调整。“2008-2009年次贷危机发生时,迅雷为应对危机也曾裁员,但事后反思其实是盲目裁员了。”
青普旅游创始人、原鼎晖创投创始人王功权在创业黑马(34.730, 0.99, 2.93%)学院分享时也建议创业者,要以能拿到自己成长的资金、生存的资金为第一要务,不要顾及价格,资金至少要储备到2019年底。“活过去,春天就是你的。”
易凯资本 CEO王冉则对创业家&i黑马表示,今年“C轮死”的现象很有可能会重新出现。那些只能靠融资才能活下去的中晚期公司,如果不及时认清大势调整估值,很有可能熬不过这个冬天。
“这是一个比赛觉醒速度的游戏。”王冉说。
此外,王冉建议创业者,一是晚融不如早融,融资额需要至少支撑到公司正常运营到2019年底。二是创业者在估值上不要太纠结,落袋为安最重要。三是多给领投方一些特别的甜头,尽量把原本只想跟投的人变成独立领投。
尾声:创业家是冬天的孩子
“公司账上的钱只够再支撑三个月了,”赵晶对创业家&i黑马说,“所有高管都觉得我是一个好老板,觉得我们是一家开心快乐的好公司,可是公司危机重重,又有谁比我更清楚呢?”
在寒冬中,许多创始人都有着和赵晶相似的境遇。
但是,“创业家是冬天的孩子,很多伟大的公司,都诞生在冬天,成就在冬天,”创业黑马董事长牛文文称,“在别人恐惧的时候,就是勇敢的创业家成批成长壮大的时候。”
险峰旗云管理合伙人王世雨也对创业家&i黑马表示,过冬也有过冬的好处,创业公司的竞争环境没那么激烈,所以这时候练好内功,提前规划好融资节奏,管理好现金流,才能熬过冬天。
牛文文认为,资本寒冬对真正的创业者来说,并不是多么严重的挑战。一般来说每隔7、8年,就会有一次经济下行。现在由于产业升级,经济下行的周期来得更快。所以对于创业者来说,从创办公司到公司上市,或者打拼到公司能够生存,都得经历一两个冬天,冬天对于创业者来说是常态。
“许多企业倒下的时候,新一代的主流公司已经在冬天成长起来了。”牛文文说。
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责任编辑:陈合群
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趋势领涨今天 02:07:22
【年内公募基金斥资超33亿元参与定增】财联社2月22日电,今年,定增市场发展迎来新机遇。1月22日,多部门联合印发的《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》提出,允许公募基金、商业保险资金、基本养老保险基金、企(职)业年金基金、银行理财等作为战略投资者参与上市公司定增。在参与新股申购、上市公司定增、举牌认定标准方面,给予银行理财、保险资管与公募基金同等政策待遇。在业内看来,允许公募基金等作为战略投资者参与上市公司定增,将给定增项目带来更丰富的资金来源,为定增市场注入新活力,有利于推动定增市场规模的扩大。东方财富(sz300059)Choice数据显示,以增发上市日计算,今年以来已有诺德基金管理有限公司、财通基金管理有限公司、易米基金管理有限公司等7家公募基金参与上市公司定增,定增认购总额达33.29亿元。 -
趋势领涨今天 02:06:13
三、美股大跌 中概股上涨美股三大指数集体大跌,纳指跌2.2%,本周累跌2.51%,创去年11月以来最大单周跌幅;标普500指数跌1.71%,本周累跌1.66%,创1月中旬以来最大单周跌幅;道指跌1.69%,本周累跌2.51%,创去年10月下旬以来最大单周跌幅。大型科技股普跌,特斯拉、英伟达、英特尔跌超4%,奈飞、谷歌、亚马逊跌逾2%,微软、Meta跌超1%,苹果小幅下跌。纳斯达克中国金龙指数收涨1.65%,本周累涨1.57%,连涨六周,逼近去年10月份高点。阿里巴巴、拼多多涨超5%,小鹏汽车、理想汽车涨逾4%,京东涨3%,百度、蔚来涨近2%。美股大跌的主要原因是美国2月服务业采购经理指数初值疲弱,引发了投资者对经济前景的担忧,但这些数据跟我们关系不大,无非就是降不降息的问题,但昨晚中概股、富时A50都是上涨的,特别是本轮领涨龙头阿里大涨超过5%,所以,下周大盘低开高走的概率是很大的,错过了周五加仓的朋友,下周一应该有机会。 -
趋势领涨今天 02:06:04
美股大跌 中概股上涨 晚间三大消息昨天是非常激情的一天,大盘指数迎来了突破,个股更是上演了疯狂,导.火.索就是阿里财报超预期,激发了科技股的疯狂,美股有英伟达,A股有寒武纪(sh688256),现在又出了一个阿里,乱世出英雄,国内科技英雄层出不穷,这是好事!在这种情况下,如果今年A股和港股不能牛冠全球,那确实对不起投资者了,不过今年以来,港股已经是牛冠全球,现在就看A股了!前天我们发布文章提示,这两天会有一个急跌,但昨天市场出现了利好,市场选择了向上,但向上就没有急跌吗?我们认为这个概率不大,向上只是改变了方向,但一天的量能不能决定任何事情,下周如果大盘不能继续放量,想大盘连续大涨是不现实的,特别是昨晚美股出现了大跌,下周A股低开不可避免,这个低开回踩应该就是机会。一、证监会:加快培育耐心资本 吸引更多优秀民营企业借助资本市场发展壮大DeepSeek的成功激发了各方的信心,杭州“六小龙”之一群核科技也要到港股上市,但这些科技公司起步都是需要大量烧钱的,DeepSeek通过量化赚了很多钱,才有了现在的DeepSeek,但现在光靠量化显然是不现实的,所以,前期爆出了要融资,当然市场还有很多潜在的“DeepSeek”,这些公司都需要上市,证监会提出了要吸引更多的民营企业,其意思说明A股融资要加速了,对市场是利空。但,从另外一方面来说,正常的市场就应该是优胜劣汰,A股垃圾公司太多,才引发了现在的肥胖,港股近期之所以走势很强,就是因为港股有腾讯、阿里等很多优秀的公司,所以,A股放开IPO,只要是好公司,对市场不是坏事,重点是要加速淘汰垃圾公司。二、国资委部署深化中央企业“AI+”专项行动国资央企要抓住人工智能产业发展的战略窗口期,强化科技创新,聚焦关键领域加快掌握“根技术”,坚定攻关大模型,积极参与开放生态建设,推动产生更多“从0到1”的原始创新,加速推进成果转化和产业化发展。这次AI,民企先行,攻克了第一个堡垒,剩下就看国企了,国企不能拖后腿,难怪昨天中联通、中电信涨停,三大运营商作为AI的最前沿,这波科技贡献是不是太小了?所以,后期要加把劲了!三大运营商能稳定,科技板块就还有机会。不过,我们要提醒的是,2018年炒作的大消费;2020年炒作的新能源;去年炒作的ChatGPT,随后都回到了起点。科技股这波抱团比较猛,行情没有走完,但炒作完要注意撤离。 -
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30分钟图来看,之前的行情展望已经说过,可以突破三角形顶点,也可以突破红色轮谷线。本周收盘在顶点之上,刚好收盘在红色轮谷线,还不算站上红色轮谷线。从30分钟图的三角形来看,蓝色轮峰线突破后变为支撑,这个位置和10周线的支撑是完全吻合的。【更多独家重磅股市观点请点击】